Зарплата

Как считать зарплату удаленному работнику работающему по трудовому договору

  • 11 июня 2019
  • 11

Вопрос

С удаленным сотрудником компания заключила трудовой договор. Как проходят расчеты с удаленным работником по трудовому договору?

Ответ

Директор заключил с удаленным сотрудником трудовой договор. За отработанное время начисляйте зарплату, за дни болезни — пособие, за дни отпуска — отпускные, за дни командировки — средний заработок, компенсацию проезда и проживания, суточные.

Зарплату за отработанное время считайте по табелю

Табель. В трудовом договоре стороны установили повременную оплату труда. Тогда количество отработанных дней (часов) смотрите по табелю. Этот документ подписывают табельщик и руководитель подразделения, к которому приписан удаленный работник.

Если по условиям договора работник сам определяет режим работы, он сообщает, какое количество часов за день он потратил на выполнение работы. Общее количество отработанных часов в месяц не должно превышать установленную в трудовом договоре нормальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Далее в статье — разъяснения Минфина о НДФЛ и взносах

Если дистанционный работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени вы заполняете так же, как и на остальных сотрудников.

Доплаты и компенсации

Доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормы. Не всем удаленным работникам положены доплаты за сверхурочную, ночную, «праздничную» работу. Посмотрите, что стороны указали в трудовом договоре (ст. 312.4 ТК РФ).

Вариант 1. Сотрудник сам устанавливает режим своей работы, сам решает, когда ему трудиться — днем, ночью, в выходной. Если директор отдельным приказом не привлекал его к дополнительной работе, фиксировать в табеле и оплачивать сверхурочную, ночную, «праздничную» работу не нужно.

Вариант 2. Режим работы устанавливает работодатель. Начислять доплаты за работу, которая отклоняется от нормальной, вы должны по данным табеля.

«Северные». Платите работнику районный коэффициент и процентную надбавку, если он трудится в северных районах (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 № 78‑В11-16). Место выполнения работы посмотрите в трудовом договоре. В данной ситуации неважно, где расположен офис, зарегистрирована компания, главное, где работник выполняет свои обязанности.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.