Зарплата

Что грозит компании за нарушение срока окончательного расчета при увольнении

  • 9 июня 2019
  • 18

Вопрос

Компания задержала окончательный расчет при увольнении работника. Что грозит компании за задержку окончательного расчета при увольнении?

Ответ

За нарушение срока окончательного расчета при увольнении закон предусматривает административную, уголовную и материальную ответственность.

Административная ответственность

Если компания задержит окончательный расчет, административный штраф грозит:

директору и главбуху — от 10 000 до 20 000 руб.;

компании — от 30 000 до 50 000 руб.

Это следует из части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и письма Роструда от 21.06.2017 № ПГ/14474-6-1.

Уголовная ответственность

Задержка части выплат в окончательный расчет. Если работник получил в окончательный расчет только часть денег (менее половины) и просрочка длится свыше трех месяцев, директору и главбуху по части 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса грозит:

штраф до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до года;

лишение права занимать должность на срок до года;

принудительные работы на срок до двух лет;

заключение на срок до года.

Задержка полной суммы выплат в окончательный расчет. Если компания в течение двух и более месяцев не выплатила работнику ни копейки в окончательный расчет, директору и главбуху по части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса грозит:

штраф от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) за период до трех лет;

принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать должность на срок до трех лет или без такового;

заключение на срок до трех лет с лишением права занимать должность на срок до трех лет или без такового.

Задержка окончательного расчета привела к тяжким последствиям. Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, директору по части 3 статьи 145.1 Уголовного кодекса грозит:

штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) за период от года до трех лет;

заключение на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать должность на срок до пяти лет или без такового.

Материальная ответственность

За просрочку выплаты денег в окончательный расчет при увольнении компания обязана выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. Проценты нужно рассчитывать за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компания вправе установить иной повышенный размер денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте (ст. 236 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.