Зарплата

Нужно ли отразить в локальном нормативном акте нюансы оплаты времени в командировке

  • 9 июня 2019
  • 14

Вопрос

Работодатель хочет возместить работнику потерю дня отдыха. Можно ли компенсировать за выходной в пути?

Ответ

Если считаете, что работник будет выбирать оптимальные даты, напишите по-другому:

«Работник вправе самостоятельно принять решение о дне возвращения из командировки, если это не мешает выполнению служебного задания».

Но в этом случае будьте готовы к тому, что у вас дни выездов и возвращений из командировок могут попадать на выходные дни.

Вид транспорта

Установите, кто выбирает вид транспорта и как будет добираться командированный работник. Например, укажите:

«При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, вид транспорта, которым должен воспользоваться командированный сотрудник, выбирает руководитель».

Компенсация за выходной в пути

Работодатель вправе возместить работнику потерю дня отдыха, который тот использовал, чтобы выполнить поручение работодателя, двумя способами:

оплатить;

предоставить другой день отдыха.

Оплата за выходной в пути. Вы можете установить один из способов оплаты выходного в пути:

за фактические часы в пути в выходной день;

полный рабочий день (8 часов), независимо от времени, которое работник провел в дороге;

другое количество часов.

В локальном нормативном акте пропишите, в каком размере будете оплачивать время в пути. Например, установите, что работникам на окладе будете оплачивать сверх оклада за час в выходной в пути:

одинарную часовую часть оклада;

двойную часовую часть оклада.

ПРИМЕР 1

Оплата фактических часов в пути в выходной по статье 153 ТК РФ

А.Р. Герасимова трудится по графику пятидневной рабочей недели 8 часов в день с окладом 27 000 руб. Она ездила в командировку по России с 7 по 16 сентября. Остальные дни отработала на своем рабочем месте по графику.

16 сентября Герасимова возвращалась из командировки и провела в пути 22 часа. На образце ниже смотрите записи в табеле о днях командировки и отработанном времени.

ОБРАЗЕЦ. ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГЕРАСИМОВОЙ

Нужно ли отразить в локальном нормативном акте нюансы оплаты времени в командировке

По коллективному договору компания оплачивает время в пути в выходной по двойной часовой ставке оклада сверх нормы за месяц за часы, которые работница фактически провела в дороге сверх нормы рабочего времени за месяц. Часовую ставку в компании считают из оклада ежемесячно. Об этом есть запись в положении об оплате труда.

Средний дневной заработок у работницы равен 1306,45 руб. За каждый день командировки она получила суточные в размере 700 руб.

Надо рассчитать сумму выплат, которую бухгалтер начислит Герасимовой за сентябрь.

РЕШЕНИЕ

Зарплата по окладу за рабочие дни по графику

По производственному календарю в сентябре 2017 года 21 рабочий день. Герасимова трудилась на своем рабочем месте 14 рабочих дней. В табеле учета рабочего времени эти дни табельщик отметил кодом «Я».

Бухгалтер начислил работнице по окладу 18 000 руб. (27 000 руб. : 21 раб. дн. × 14 раб. дн.).

Средний заработок

Из-за командировки работница пропустила по своему графику 7 рабочих дней — 7, 8, 11, 12, 13, 14 и 15 сентября. За эти дни бухгалтер начислил ей средний заработок в размере 9145,15 руб. (1306,45 руб. × 7 раб. дн.).

Оплата за день пути в выходной

Герасимова провела в пути 22 часа в субботу, 16 сентября, в свой выходной день. Это часы за пределами нормы рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели.

На основании коллективного договора бухгалтер начислил двойную часовую ставку за 22 часа сверх оклада. С учетом положения об оплате труда он рассчитал часовую ставку из оклада Герасимовой и нормы рабочих часов в сентябре. Часовая ставка составила 160,71 руб. (27 000 руб. : 168 ч). Сумма оплаты за часы пути равна 7071,24 руб. (160,71 руб. × 22 ч × 2).

Сумма выплат за сентябрь

Бухгалтер начислил Герасимовой 34 216,39 руб. (18 000 руб. + 9145,15 руб. + 7071,24 руб.). Помимо этого, бухгалтер выплатил работнице в сентябре суточные в размере 7000 руб. (700 руб. × 10 календ. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.