Зарплата

Каким образом рассчитать средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

  • 8 июня 2019
  • 13

Вопрос

Сотрудница увольняется по собственному желанию. Как рассчитать средний дневной заработок для расчета компенсации за отпуск?

Ответ

Для расчета среднего дневного заработка поделите сумму учитываемых выплат на количество учитываемых календарных дней (п. 10 Положения о среднем заработке).
Выплаты, учитываемые за расчетный период
Включите выплаты. В заработок работника за расчетный период включите зарплату, надбавки, доплаты за совмещение профессий, за работу в ночное время, в выходной и др. Эти выплаты перечислены в пункте 2 Положения о среднем заработке.
Исключите выплаты. Не включайте в заработок за расчетный период выплаты (п. 3 и 5 Положения о среднем заработке):
— из среднего заработка — оплату отпуска, командировки, больничного и др.;
— по гражданско-правовым договорам;
— социального характера — материальную помощь, оплату питания, проезда и т. п.
Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде
Включите дни. Учитывайте календарные дни, когда сотрудник работал. Выходные дни относите к отработанному периоду, если они выпали между отработанными днями или отработанными днями и исключаемым периодом. Например, сотрудник работал в пятницу, а с понедельника оформил больничный. Субботу и воскресенье перед началом болезни отнесите к отработанному времени.
Исключите дни. Не учитывайте при расчете количества дней в расчетном периоде дни отпуска, командировки, «детских» отпусков. Такие периоды перечислены в пункте 5 Положения о среднем заработке.
Нерабочий праздничный день, который совпал с отпуском в расчетном периоде, не исключайте (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351). В остальных случаях нерабочие праздничные дни, совпавшие с исключаемыми периодами, не учитывайте.
Количество дней в полностью отработанном расчетном периоде считайте по формуле:
Каким образом рассчитать средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Для расчета количества учитываемых календарных дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода используйте формулу (п. 10 Положения о среднем заработке):
Каким образом рассчитать средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Как рассчитать средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, смотрите в примере 4.
ПРИМЕР 
Средний дневной заработок для расчета компенсации за отпуск
Э.Ю. Елина работает в компании с 23 ноября 2015 года. Сотрудница ежемесячно получает оклад — 23 000 руб. и доплату за вредные условия труда — 1500 руб.
20 сентября 2017 года сотрудница увольняется по собственному желанию. За время работы Елина использовала 35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск — с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года. В расчетном периоде Елина находилась:
— в командировке с 1 по 11 ноября 2016 года — 11 календ. дн.;
— на больничном с 16 по 27 января 2017 года — 12 календ. дн.;
— в ежегодном отпуске с 1 по 29 июня 2017 года — 28 календ. дн. 12 июня — нерабочий праздничный день — в число дней отпуска не входит (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
В расчетном периоде сумма зарплаты по окладу и доплата за вредные условия работы составила 250 328,24 руб.
Надо рассчитать средний дневной заработок работницы, количество дней неиспользованного отпуска и сумму компенсации.
РЕШЕНИЕ
Отпускной стаж и рабочие годы
Все время работы Елиной в компании включается в отпускной стаж. Первый рабочий год у нее начался 23 ноября 2015 года и закончился 22 ноября 2016 года. Второй рабочий год — с 23 ноября 2016 года по 20 сентября 2017 года.
Количество дней неиспользованного отпуска
За первый рабочий год Елина заработала 28 календарных дней отпуска. За второй рабочий год — 23,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. × 10 мес.).
За все время работы сотрудница заработала 51,33 календарного дня ежегодного отпуска (28 календ. дн. + 23,33 календ. дн.).
При увольнении Елиной положена компенсация за 16,33 календарного дня ежегодного отпуска (51,33 календ. дн. – 35 календ. дн.).
Средний дневной заработок
Сумма учитываемых выплат в расчетном периоде. Бухгалтер не включил в расчет среднего дневного заработка начисленные Елиной суммы за время командировки, отпуска и больничного. Это выплаты из среднего заработка. В заработок для расчета компенсации вошли суммы зарплаты по окладу и доплаты за вредные условия труда — 250 328,24 руб.
Количество календарных дней в расчетном периоде. Елина не полностью отработала месяцы расчетного периода — ноябрь 2016 года, январь и июнь 2017 года. Бухгалтер определил количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Оно равно 38,47 календ. дн., из которых:
— в ноябре 2016 года — 18,56 календ. дн. [29,3 дн. : 30 календ. дн. × (30 календ, дн. – 11 календ. дн.)];
— январе 2017 года — 17,96 календ. дн. [29,3 дн. : 31 календ. дн. × (31 календ. дн. – 12 календ. дн.)];
— июне 2017 года — 1,95 календ. дн. [29,3 дн. : 30 календ. дн. × (30 календ, дн. – 28 календ. дн.)] .
Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок. Он составил 828,44 руб. [250 328,24 руб. : (29,3 дн. × 9 мес. + 38,47 дн.)].
Компенсация за неиспользованный отпуск
Бухгалтер начислил Елиной компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 528,43 руб. (828,44 руб. × 16,33 календ. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.