Зарплата

Как для расчета компенсации определить отпускной стаж

  • 8 июня 2019
  • 0

Вопрос

Сотрудница увольняется по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Как посчитать отпускной стаж, если сотрудница была в декрете?

Ответ

Отпускной стаж, если работница была в декрете

При подсчете отпускного стажа сотрудницы отпуск по беременности и родам включайте в стаж, а отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет не включайте (ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ). На отпуск по уходу за ребенком сместите начало следующего рабочего года.

ПРИМЕР

Отпускной стаж, если у сотрудницы были декретные отпуска

С.А. Дубовая работает в компании с 7 апреля 2014 года. 8 сентября 2017 года она увольняется по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы в компании она не брала.

Дубовая была в отпусках:

— по беременности и родам — со 2 октября 2014 года по 18 февраля 2015 года;

— по уходу за ребенком до трех лет — с 19 февраля 2015 года по 8 сентября 2017 года.

Надо определить рабочие годы, отпускной стаж и количество дней неиспользованного отпуска.

РЕШЕНИЕ

Рабочий год

Первый рабочий год начался у Дубовой 7 апреля 2014 года и закончился бы 6 апреля 2015 года, если бы она не брала отпуск по уходу за ребенком с 19 февраля 2015 года (схема 3 ниже).

СХЕМА. РАБОЧИЙ ГОД СОТРУДНИЦЫ, ЕСЛИ БЫЛИ ДЕКРЕТНЫЕ ОТПУСКА

Как для расчета компенсации определить отпускной стаж

Дни отпуска по уходу не входят в отпускной стаж. Первый рабочий год закончился в день увольнения — 8 сентября 2017 года.

Отпускной стаж

Отпускной стаж сотрудницы составил 11 месяцев и 12 дней (с 7 апреля 2014 года по 18 февраля 2015 года). 12 дней — это меньше половины месяца, поэтому бухгалтер при подсчете отпускного стажа их отбросил (п. 35 Правил).

Количество дней неиспользованного отпуска

За 11 месяцев работы Дубовая заработала право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 28 Правил).

За время работы в компании Дубовая не использовала дни ежегодного оплачиваемого отпуска. При увольнении она имеет право на компенсацию за 28 календарных дней отпуска.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.