Зарплата

В каких случаях декретные выгоднее, чем зарплата

  • 8 июня 2019
  • 14

Вопрос

Работница не торопится идти в законный декретный отпуск. С какого числа оформлять отпуск и сколько дней оплачивать?

Ответ

Не все будущие мамы с нетерпением ждут, когда же наконец начнется отпуск по беременности и родам. Бывает, время отпуска уже давно настало, но никакие документы работница не приносит. Более того, она говорит, что планирует работать до родов. Чем грозит такая ситуация компании? Можно ли принудительно отправить сотрудницу в декрет? И как оплачивать больничный лист, когда работница его все-таки принесет?

Грозят ли санкции, если работница трудится до дня родов

Отпуск по беременности и родам предоставляют только на основании заявления и оригинала больничного листа (ст. 255 ТК РФ). Без этих документов вы просто не сможете даже понять, с какого числа оформлять отпуск и сколько дней оплачивать.

Если работница не идет в декрет, вины работодателя нет. Нет и оснований для административных штрафов. Однако советуем подстраховаться даже от гипотетических претензий со стороны проверяющих из Роструда. Попросите сотрудницу написать заявление о добровольном желании работать после возникновения права на декретный отпуск. Напомним, врач вправе выдать больничный лист с 30-й недели беременности, при многоплодной беременности — с 28-й.

Когда декретные выгоднее, чем зарплата

Отправить сотрудницу в отпуск по беременности и родам принудительно нельзя. Но можно объяснить работнице на цифрах, что сумма пособия, от которого она отказывается, на самом деле вполне сравнима с ее зарплатой. Это зависит от зарплаты работницы за два последних года. Покажем разницу на примере.

ПРИМЕР 

Пособие по беременности и родам выгоднее зарплаты

Сотрудница компании собирается в отпуск по беременности и родам. Ей выписали больничный лист с 1 августа 2017 года.

Расчетный период — 2015—2016 годы. За это время сотрудница заработала 645 090,88 руб. в 2015 году и 727 981,12 руб. в 2016 году. Исключаемых периодов у нее не было.

В среднем за 2016 год бухгалтер начислял работнице каждый месяц 60 665,09 руб. (727 981,12 руб. : 12 мес.).

На руки работница получала сумму за вычетом НДФЛ 13% — 52 779,09 руб. (60 665,09 руб. руб. – 60 665,09 руб. × 13%). В 2017 году работница получала такой же заработок.

Что выгоднее получать работнице за дни отпуска по беременности и родам — зарплату или пособие?

Решение

Посчитаем сумму пособия по беременности и родам за август. Сумма заработка за 2015 год меньше лимита в 670 000 руб., а за 2016 год больше лимита в 718 000 руб.

Среднедневной заработок бухгалтер рассчитал в сумме 1864,69 руб. [(645 090,88 руб. + 718 000 руб.) : 731 дн].

Сумма пособия за август будет равна 57 805,39 руб.(1864,69 руб. × 31 дн.).

57 805,39 руб. > 52 779,09 руб. Работница получит за дни декрета сумму пособия больше, чем зарплата.

Всю сумму декретных работница получит сразу за весь период по больничному листу, то есть как минимум за 140 календарных дней. Зарплату платят только за отработанное время, и получить ее вперед нельзя.

Можно ли оформить ГПД с декретницей

Платить одновременно зарплату по трудовому договору и пособие нельзя. Ряд компаний заключают с работницей ГПД на время отпуска по беременности и родам. Это опасно. Если ваша работница на ГПД будет делать то же самое, что и по трудовому соглашению, трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию на сумму до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Теоретически работница может вообще не оформлять декретный отпуск, а работать, например, на дому или удаленно. Этот вопрос работница и администрация обговаривают между собой. Для бухгалтера важны три документа:

табель с данными об отработанном времени;

больничный лист

приказ об отпуске по беременности и родам.

На их основании бухгалтер начисляет либо зарплату, либо пособие.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.