Зарплата

В каких случаях можно предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика

  • 3 июня 2019
  • 6

Вопрос

Работник стал инициатором внезапного отпуска. Какие аргументы защитят компанию от несоблюдения сроков выплаты отпускных?

Ответ

Судьи не разрешают штрафовать компанию и ее администрацию, если инициатор внезапного отпуска — работник и у компании объективно не было возможности соблюсти сроки выплаты отпускных. Вот недавний пример судебного решения в пользу компании (решение Ивановского областного суда от 30.03.2017 по делу № 21-82/2017).

Трудовая инспекция проверила компанию и выявила два нарушения по отпускным:

работника не ознакомили с приказом о предоставлении отпуска за две недели;

не выплатили отпускные за три календарных дня до начала отпуска.

По итогам проверки трудовая инспекция обязала компанию и директора заплатить административные штрафы. Руководитель компании оспорил решение трудовой инспекции. Компанию поддержали районный и областной суды.

Доводы трудовой инспекции

В жалобе на решение районного суда трудовая инспекция заявила: директор разрешил работнику отпуск не по графику. Он сознательно нарушил сроки уведомления об отпуске и выплаты отпускных. В зале суда представитель трудовой инспекции добавил: работодатель мог не предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика, чтобы не нарушать право работника получить отпускные за три дня до его начала.

МЕНЯТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ МОЖНО

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но по соглашению сторон можно предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Это не нарушает права работника, не ухудшает его положение (письмо Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1).

Победные аргументы для работодателя

Судьи не усмотрели нарушений в действиях компании. Они привели три аргумента в ее защиту:

директор предоставил работнику отпуск с завтрашнего дня, потому что исходил исключительно из интересов работника;

администрация объективно не имела возможности уведомить работника об отпуске за две недели и выплатить отпускные за три дня;

компания приложила максимальные усилия, чтобы выплатить отпускные в минимально короткий срок.

При таких обстоятельствах судьи признали, что действия работодателя были обусловлены целями и задачами трудового законодательства. Вины компании в нарушении Трудового кодекса нет. Ни ее действия, ни действия директора не образуют состава правонарушения.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.