Зарплата

Можно ли взять неполные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

2 июня 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудники компании составили график работы и табель учета рабочего времени с учетом дополнительных часов отдыха. Можно ли взять неполные выходные для ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ

Когда взять дополнительное время отдыха, работник решает совместно с руководителем. Специалисты ФСС разъясняют, что освободить сотрудника от работы можно как на всю смену, так и на ее часть.

ПРИМРЕ

График работы и табель учета рабочего времени с учетом дополнительных часов отдыха

У сотрудницы сменный график работы. Смена длится 12 часов — 11 часов работа и 1 час перерыв. Сотрудница имеет право на 32 часа дополнительного отдыха в месяц. Она договорилась с руководителем о том, что в августе в счет дополнительных часов отдыха берет две смены полностью — 9 и 25 августа. Оставшиеся 8 часов (32 ч – 12 ч × 2) работница использует частями — по 4 часа возьмет 17 и 29 августа.

Как составить график работы и табель учета рабочего времени на август?

Решение

График работы составил кадровик. Он учел, что сотрудница не может работать в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ) и еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Образец графика смотрите ниже (образец 1). Желтым цветом отмечены дополнительные полные дни отдыха, голубым — неполные смены.

ОБРАЗЕЦ. ГРАФИК РАБОТЫ С УЧЕТОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА

Можно ли взять неполные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Табельщик указал в табеле отработанные часы. 17 и 29 августа работница фактически трудилась по 7 часов (см. образец 2 ниже). Желтым цветом отмечены дополнительные полные дни отдыха, голубым — неполные смены.

ОБРАЗЕЦ. ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Можно ли взять неполные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.