Зарплата

Для каких сотрудников медосмотр обязателен, а для каких нет

  • 2 июня 2019
  • 4

Вопрос

Компанию интересует вопрос медосмотров работников компании. Каких работников нужно направлять на обязательные медосмотры?

Ответ

Если ваши сотрудники заняты за компьютером больше половины рабочего дня, на них воздействуют вредные факторы. А при воздействии вредных факторов надо направлять работников на медосмотры. Для каких сотрудников медосмотр обязателен, а для каких нет, от чего это зависит, и как учесть расходы на медосмотр, недавно рассказали чиновники Минтруда, Роструда и Минфина.

Необходимость направлять сотрудников на медосмотр зависит от трех факторов:

- возраста работника;

- вида выполняемых работ;

- условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки (аттестации).

Кого вы обязаны направить на медосмотр, смотрите в табл. 1 ниже. В ней собраны требования федеральных законов, приказов ведомств и санитарных норм. Таблица поможет выполнить рекомендации Роструда из письма от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3.

ТАБЛИЦА. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫ

Для каких сотрудников медосмотр обязателен, а для каких нет

Прежде чем решить, надо ли направлять работника на предварительный медосмотр при приеме на работу, Роструд советует проверить:

1) попадает ли соискатель под действие статей 213, 330.3 и 328 Трудового кодекса. В них перечислены виды работ, на которых медосмотр обязателен;

2) будет ли соискатель подвергаться воздействию вредных производственных факторов. Вредные факторы перечислены в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н). Действуют ли такие факторы на будущем рабочем месте соискателя, посмотрите в отчете о спецоценке или в актуальных результатах аттестации;

3) будет ли соискатель выполнять работы из перечня работ в приложении № 2 к приказу № 302н.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.