Зарплата

Как оплачивать праздничные сверхурочные при поденном учете рабочего времени

  • 30 мая 2019
  • 6

Вопрос

Работа в выходной и ночью при поденном учете рабочего времени. Как посчитать зарплату в выходной и ночью при поденном учете рабочего времени?

Ответ

Расчет зарплаты за месяц, когда у работника были внезапные сверхурочные, работа в выходной и ночью при поденном учете рабочего времени

Воспользуемся условием и решением примера 1. В июле 2017 года по данным табеля работник отработал 22 дня, в том числе в выходной 29 июля 9 часов, из них 2 часа в ночное время, а 31 июля он трудился 4 часа сверхурочно.

Оклад работника — 40 000 руб. В положении об оплате труда нет повышающих норм расчета доплат за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Часовая ставка определяется по норме рабочих часов на конкретный месяц.

Какую зарплату начислит работнику бухгалтер за июль 2017 года?

Решение

По окладу

В июле 2017 года по норме 21 рабочий день. Норма рабочего времени на месяц при 40 часовой рабочей неделе —168 часов.

За время, отработанное в нормальных условиях, бухгалтер начислил работнику оклад 40 000 руб. (40 000 руб. : 21 раб. дн. × 21 раб. дн.).

Доплата за работу в выходной 29 июля

За работу в выходной бухгалтер начислил доплату. При расчете доплаты он учел, что работа в выходной случилась по приказу работодателя. Количество отработанных за месяц часов превысило норму рабочего времени за месяц. Работнику на окладе положена доплата в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Ее сумма составит 4285,71 руб. (40 000 руб. : 168 ч × 9 ч × 2). За отработанный выходной бухгалтер не начислил доплату за 1 час работы сверх 8 обычных часов. За этот час он назначил двойную «выходную» доплату.

Доплата за сверхурочную работу в будний день 31 июля

Оплату за 4 сверхурочных часа работы 31 июля бухгалтер начислил по правилам части 1 статьи 152 Трудового кодекса. Ее сумма составила 1666,67 руб. (40 000 руб. : 168 ч × 1,5 × 2 ч + 40 000 руб. :  168 ч × 2 × 2 ч).

Доплата за ночную работу 29 и 31 июля

Доплату за ночные часы бухгалтер начислил за 2 часа работы 29 июля и 1 час работы 31 июля. Сумма составила 142,86 руб. (40 000 руб. : 168 ч × 3 ч × 20%).

Общая сумма зарплаты составила 46 095,24 руб. (40 000 руб. + 4285,71 руб. + 1666,67 руб. + 142,86 руб.).

Сверхурочные в праздник при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени выделяют сверхурочные часы двух видов: внезапные и запланированные.

Внезапные сверхурочные — это часы работы сверх установленной продолжительности рабочей смены по распоряжению работодателя. В табеле учета рабочего времени внезапные сверхурочные обозначены кодом «С». Внезапные сверхурочные часы бухгалтер оплачивает так же, как при поденном учете рабочего времени по итогам каждого месяца.

Таблица изменений в работе бухгалтера по зарплате с 1 января 2018 года

Смотрите в журнале 2018 году

Доплата за внезапные сверхурочные в праздник не положена. Сверхурочные в праздник и выходной кодом «С» в табеле не отмечены. Доплату за них работник получит в составе «праздничной» доплаты (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Смотрите пример 2 выше.

В число запланированных сверхурочных оплаченные в конце месяца часы работы в праздник не входят. При расчете числа сверхурочных по итогам учетного периода бухгалтер сравнивает количество фактически отработанных часов с нормой.

Работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21). Поэтому из суммы превышения нормы бухгалтер вычитает количество часов, отработанных в праздники (решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Логика судей такая же, как у законодателей, которые внесли дополнение в статью 152 Трудового кодекса: за работу в праздник работник получает как минимум двойную оплату. В повышенном размере работу в праздник бухгалтер уже оплатил по окончании месяца. Две доплаты за одни и те же часы не положены.

Формула расчета количества сверхурочных часов, за которые производится доплата по итогам учетного периода, выглядит так:

Как оплачивать праздничные сверхурочные при поденном учете рабочего времени

ПРИМЕР 

Расчет количества сверхурочных по итогам учетного периода

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Во II квартале 2017 года норма рабочего времени — 488 часов. Фактически сотрудник отработал 41 смену, или 528 часов, в том числе 1 мая и 12 июня по 12 часов.

Сколько часов в учетном периоде он отработал сверхурочно?

Решение

Количество часов, отработанных сверхурочно, равно 40 ч (528 ч – 488 ч). Поскольку 24 часа, отработанные в праздники 1 мая и 12 июня, уже оплачены в двойном размере, бухгалтер начислит доплату за 16 ч (40 ч – 24 ч).

При расчете доплаты по итогам расчетного периода нужно распределить общее количество сверхурочных на «первые два» и «последующие». «Первые два» приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. Максимальное количество «первых двух» сверхурочных часов определите по формуле:

Как оплачивать праздничные сверхурочные при поденном учете рабочего времени

Если общее за учетный период число часов переработки меньше максимального количества «первых двух» часов, все они относятся к «первым двум». Если больше, разница — это количество часов переработки, которые относятся к группе «последующие сверхурочные часы» .

Все отработанные в учетном периоде часы, в том числе и сверхурочные, уже один раз оплачены. Доплату считайте так:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, доплатите не менее чем 0,5 часовой ставки (1,5 ставки – 1 ставка);

- за последующие часы — не менее 1 ставки (2 ставки – 1 ставка).

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.