Зарплата

Каким образом оплачивать работу в условиях, которые отклоняются от нормативных

  • 30 мая 2019
  • 2

Вопрос

Работник трудился в праздничный день. Как оплатить за сверхурочную работу по новым правилам?

Ответ

Если работник трудился в выходной или праздничный день, все отработанные часы оплачивайте только как праздничные. Даже если в этот день у него была переработка, доплату за сверхурочные не начисляйте. Так предписывает новая часть 3 статьи 152 Трудового кодекса. Мы покажем на схемах сочетание праздничной, сверхурочной и ночной работы, на примерах — записи в табеле и расчет доплат работнику.

Нормальные условия труда — работа в дневное время, в рабочий день, в пределах установленной рабочей смены.

Труд в выходной или праздник, ночью или, например, сверхурочно после смены — работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. За такую работу сотруднику положена повышенная оплата.

Размеры повышения определяет работодатель. Но они не могут быть меньше установленных в Трудовом кодексе:

- за ночную работу — дополнительно не менее 20% к тарифной ставке (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554);

- за сверхурочную работу — за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);

- за работу в праздник или выходной — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.