Каким образом оплатить работу в выходной, если в положении об оплате труда установлено, что ставка часа считается из оклада ежемесячно

Покажем на примерах, как сейчас оплачивать работу в выходной или праздники для работников на окладе при разных способах расчета часовой ставки.

В коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовых договорах у вас может быть установлен один из способов определения ставки часа (табл. 2 ниже).

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЧАСОВОЙ СТАВКИ ИЗ ОКЛАДА

Расчет оплаты за работу в выходной исходя из ставки часа за месяц

Рассмотрим, как оплатить работу в выходной, если в положении об оплате труда установлено, что ставка часа считается из оклада ежемесячно.

ПРИМЕР 

И.И. Сумароков трудится в ООО «Интеграл» по графику пятидневной рабочей недели. В июле по производственной необходимости его привлекали к работе в выходные дни 9-го и 23-го числа. Сотрудник отработал 9 июля 5 часов, 23 июля 6 часов.

Оклад Сумарокова — 32 000 руб. В положении об оплате труда установлено, что работа в выходные и праздники оплачивается по нормам Трудового кодекса, а ставка часа определяется ежемесячно. Какую сумму зарплаты Сумароков получит за июль?

Решение

Количество отработанных в июле часов

По производственному календарю в июле 2017 года при 40-часовой рабочей неделе рабочее время составляет 168 часов. Сумароков отработал 179 часов (168 ч + 5 ч + 6 ч).

Зарплата по окладу за рабочие по графику дни

В табеле учета рабочего времени кодом «Я» у Сумарокова отмечен 21 день и 168 часов. Бухгалтер начислил ему оклад — 32 000 руб.

(32 000 руб. : 21 раб. дн. × 21 раб. дн.) или (32 000 руб. : 168 ч × 168 ч).

Оплата за работу в выходные

В табеле учета рабочего времени кодом «РВ» у Сумарокова отмечены два дня и в общей сложности 11 часов. За них бухгалтер начислил работнику оплату в размере 4190,48 руб. [2 × (32 000 руб. :  168 ч) × 11 ч].

Общая сумма зарплаты за июль

Бухгалтер начислил Сумарокову за июль 36 190,48 руб. (32 000 руб. + 4190,48 руб.).

Расчет оплаты за работу в выходной исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 2017 году

Положение об оплате труда определяет расчет ставки часа исходя из среднемесячного количества рабочих часов в календарном году. Как оплатить работу в выходной в этом случае, покажем на примере.

ПРИМЕР 

И.Т. Фермаков трудится в ООО «Теорема» по графику пятидневной рабочей недели. В июле по производственной необходимости его привлекали к работе в выходной день 9-го и 23-го числа. Сотрудник отработал 9 июля 5 часов, 23 июля 6 часов.

Оклад Фермакова — 32 000 руб.

В положении об оплате труда установлено, что работа в выходные и праздники оплачивается по нормам Трудового кодекса, а ставка часа определяется исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

В какой сумме Фермаков получит зарплату за июль?

Решение

Количество отработанных в июле часов

По производственному календарю в июле 2017 года при 40-часовой рабочей неделе рабочее время составляет 168 часов. Фермаков отработал 179 часов (168 ч + 5 ч + 6 ч).

Зарплата по окладу за время, отработанное в рабочие дни

В табеле учета рабочего времени кодом «Я» у Фермакова отмечен 21 день и 168 часов.

Бухгалтер начислил оклад — 32 000 руб. (32 000 руб. : 21 раб. дн. × 21 раб. дн.) или (32 000 руб. : 168 ч × 168 ч).

Доплата за работу в выходные

В табеле учета рабочего времени кодом «РВ» у Фермакова отмечены два дня и в общей сложности 11 часов. За них бухгалтер начислил 4281,80 руб. [2 × (32 000 руб. : 1973 ч × 12 мес.) × 11 ч].

Общая сумма зарплаты за июль

Бухгалтер начислил Фермакову за июль 36 281,80 руб. (32 000 руб. + 4281,80 руб.).