Зарплата

Какие появились дополнительные нормы по оплате работы и по рабочему времени

  • 30 мая 2019
  • 1

Вопрос

Работник отработал сверхурочно, порядок оплаты согласно нового законодательства. Какие изменения произошли в Трудовом кодексе?

Ответ

В Трудовом кодексе появились дополнительные нормы по оплате работы и по рабочему времени. Поправки действуют с 29 июня 2017 года (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ).

Оплата сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не нужно учитывать работу сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни. Она уже оплачена в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Раньше этот момент регулировало постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21. Верховный суд РФ признал его действующим в решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Теперь правило о подсчете сверхурочных внесли в статью 152 Трудового кодекса.

Оплата работы в выходной или праздник. В двойном размере следует оплачивать только часы работы, которые пришлись на выходной или праздник (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). По-прежнему работник получит две доплаты, если работал ночью в выходной или праздник:

- за работу в выходной или праздник — за часы, которые пришлись на выходной или праздник;

- за работу ночью — за часы работы с 22 до 6 часов.

Рабочее время и режим работы. Законодатели уточнили порядок введения режима неполного рабочего времени. Изменения смотрите в табл. 2 ниже.

ТАБЛИЦА. РЕЖИМ РАБОТЫ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ДО И ПОСЛЕ ИЗМЕНЕНИЙ

Какие появились дополнительные нормы по оплате работы и по рабочему времени

МИНТРУД ИЗМЕНИЛ РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ

Специалисты Минтруда уточнили, какие выплаты включить в расчет зарплаты за первую половину месяца (письмо от 10.08.2017 № 14-1/В-725). По мнению чиновников, размер аванса складывается:

– из оклада (тарифной ставки) сотрудника за отработанное время;

– надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом - компенсации за работу в ночное время, надбавки за стаж и т.д.

Стимулирующего выплаты, такие как, доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, нужно учитывать при расчете зарплаты за вторую половину месяца.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.