Зарплата

Какой минимум обязана начислять компания работникам

  • 30 мая 2019
  • 13

Вопрос

Интересует вопрос расчета зарплаты согласно нового МРОТ. Нужно ли использовать в работе новый МРОТ?

Ответ

С 1 июля федеральный МРОТ вырос с 7500 до 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Новая величина влияет на зарплату работников и на размер пособий.
Зарплата. Проверьте, чтобы зарплата работников за полностью отработанный месяц была не меньше нового МРОТ. Но есть еще МРОТ региональный. Посмотрите на схеме 1 ниже, какой минимум обязана начислять компания работникам с 1 июля 2017 года. Если зарплата оказалась меньше, хотя работник отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда, нужно увеличить оклад или назначить доплату (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).
Больничные и пособие по беременности и родам. Новый МРОТ используйте:
- для расчета среднего дневного заработка, если страховой случай наступил 1 июля и позднее;
- для ограничения размера пособия, если часть дней болезни или декрета пришлась на 1 июля и позднее.
В первом случае вы считаете средний дневной заработок из МРОТ, если в расчетном периоде у работника нет выплат или их сумма мала. Во втором случае вы понижаете пособие до МРОТ за полный календарный месяц, если стаж работника меньше шести месяцев либо работник нарушал режим (ч. 1.1 ст. 14, ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 и ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
ПРИМЕР 
Страховой стаж работника меньше шести месяцев. В расчетном периоде нет выплат
О.П. Северов болел с 28 июня по 4 июля 2017 года включительно — всего семь календарных дней. Расчетный период — 2015—2016 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.
В течение 2015—2016 годов заработка у сотрудника не было. На момент заболевания его страховой стаж меньше шести месяцев.
Как определить сумму пособия?
Решение
Стаж работника меньше шести месяцев, поэтому сумма пособия не может превысить величину 1756,45 руб. (7500 руб. : 30 дн. × 3 дн. + 7800 руб. : 31 дн. × 4 дн.), где:
— 30 дн. и 31 дн. — количество дней в июне и июле;
— 3 дн. и 4 дн. — количество дней болезни в июне и июле.
В расчетном периоде у работника нет выплат, поэтому бухгалтер определил пособие из МРОТ на дату начала заболевания — 28 июня:
1035,62 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 7 дн.).
1035,62 руб. < 1756,45 руб. Значит, работнику нужно начислить 1035,62 руб.

 
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.