Зарплата

Какой пакет документов при приеме на работу вправе требовать новый работодатель

  • 30 мая 2019
  • 4

Вопрос

В компанию трудоустраивается новый работник. Какие документы необходимы для трудоустройства на новую работу?

Ответ

При приеме на работу новый работодатель вправе требовать ограниченный перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт;

- трудовую книжку (при наличии);

- СНИЛС;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, если работа требует специальных знаний.

Другие документы можно требовать, только если это прямо установлено законом. Закон не обязывает работника представлять копии СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, разделов 6 РСВ и разделов 3 расчета по  взносам при трудоустройстве к новому работодателю.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.