Зарплата

Как прописать условия премирования в локальном акте компании, чтобы повысить шансы на выигрыш в суде

  • 29 мая 2019
  • 0

Вопрос

Компания прописала в локальном акте выплаты разовых премий. Как грамотно сделать запись в локальном акте о разовых премиях?

Ответ

Как не надо писать в локальных нормативных актах. Не стоит обращаться в суд, если вы начисляете разовые премии:

- на основании трудового договора или положения о премировании;

- с учетом занимаемой должности, сложности, количества и качества выполненной работы;

- за достижение показателей премирования.

Это следует из постановления Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 и определения Верховного суда РФ от 21.07.2016 № 310-КГ16-9504.

Правильные записи. Чтобы повысить шансы на выигрыш в суде, выполните три условия:

1. Пропишите возможность выплаты разовой премии в коллективном договоре, но не указывайте ни круг премируемых, ни размеры премии.

2. Не устанавливайте никаких показателей премирования. Выплата разовой премии к юбилею или празднику не должна быть связана с выполнением работы, которая непосредственно входит в трудовые обязанности работника.

3. Не смешивайте разные основания выплаты. Не пишите в приказе «премировать работника в связи с 50-летием за многолетний добросовестный труд». Основание для премирования сформулируйте однозначно: «премия к 50-летию». Тогда судьи не сочтут премию частью зарплаты.

НЕ НАЗНАЧАЙТЕ ПРЕМИИ ИСПОЛНИТЕЛЯМ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА

Премии исполнителям по гражданско-правовым договорам не выплачивайте. Они не работники компании, и коллективный договор на них не распространяется (абз. 4 ч. 8 ст. 11, ч. 1 и 2 ст. 20, ТК РФ).

Все выплаты и вознаграждения исполнителям предусмотрите в гражданско-правовых договорах, но премиями их не называйте. Иначе возникнет угроза переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Вам придется доначислить взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на всю сумму вознаграждения по данному договору, а также заплатить штраф для должностных лиц от 10000 руб. до 20 000 руб. (ч. 4 ст. 11 и ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.