Зарплата

Что написать в пояснение о причинах выплаты зарплаты ниже регионального минимума работникам с неполным рабочим временем

24 мая 2019
17
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В компании есть работники с неполным рабочим временем труда. Что написать в пояснение о причинах выплаты зарплаты ниже регионального минимума работникам с неполным рабочим временем?

Ответ

Что написать в пояснение о причинах выплаты зарплаты ниже регионального минимума работникам с неполным рабочим временем

Полная ставка. Работникам на полной ставке вы обязаны установить заработную плату не ниже региональной минимальной зарплаты. Чтобы получать такую зарплату, сотрудники должны полностью отработать за месяц норму рабочего времени и выполнить норму труда. Это следует из статьи 133.1 Трудового кодекса и письма Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ.

Неполное рабочее время. Заработная плата сотрудников с неполным рабочим временем может быть ниже региональной минимальной зарплаты. Но при пересчете на полную ставку зарплата не должна быть меньше регионального минимума.

Пояснение в Роструд. В пояснении трудовой инспекции подробно опишите вашу ситуацию. Сообщите, что в вашей компании есть сотрудники, которые находятся в отпусках по беременности и родам, работают неполное рабочее время. Укажите их количество.

К пояснению в трудовую инспекцию приложите:

- справку о среднемесячной зарплате работников;

- копию штатного расписания;

- копию табеля учета рабочего времени.

При необходимости приложите и другие документы. Как составить пояснение, смотрите на образце 2 ниже.

ОБРАЗЕЦ. ПОЯСНЕНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ О ПРИЧИНАХ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ НИЖЕ РЕГИОНАЛЬНОГО МИНИМУМА РАБОТНИКАМ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ

Что написать в пояснение о причинах выплаты зарплаты ниже регионального минимума работникам с неполным рабочим временем

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.