Зарплата

Что получит новый сотрудник в дни следующих выплат

  • 24 мая 2019
  • 2

Вопрос

Подсчет зарплаты новым сотрудникам. Какую выплату и в какой сумме получит новый сотрудник в следующий зарплатный день?

Ответ

Если в следующий раз работники получают аванс, новичок тоже получит аванс. Определите его по общим правилам, принятым для всех работников компании, но с учетом уже полученных им ранее сумм.

Если наступил день выдачи зарплаты за вторую половину месяца, новенький вместе со всеми получит зарплату за вычетом аванса.

ПРИМЕР 

Сумма второй выплаты в день аванса

А.С. Салтанов устроился на работу 13 июня 2017 года. Оклад работника — 30 000 руб. В компании работники получают зарплату за прошлый месяц 15-го числа следующего месяца, а аванс — 30-го числа текущего месяца. Аванс составляет 87% от половины оклада с учетом отработанных в первой половине месяца дней. 15 июня А.С. Салтанов получил первый аванс в расчетной сумме 2250 руб.

Какую выплату и в какой сумме А.С. Салтанов получит в следующий зарплатный день?

Решение

30 июня работник получит вторую часть аванса за вычетом первой части в сумме 1665 руб. [(30 000 руб. : 10 дн. × 3 дн. × 50%) × 0,87 – 2250 руб.].

Дальше рассчитывайте зарплату новым сотрудникам по общим правилам — как и всем прочим работникам.

ПРИМЕР

Сумма зарплаты по итогам месяца

А.С. Салтанов устроился на работу 13 июня 2017 года. Его оклад — 30 000 руб. Работники компании получают зарплату за прошлый месяц 15-го числа следующего месяца, а аванс — 30-го числа текущего месяца.

15 июня А.С. Салтанов получил первый аванс в расчетной сумме 2250 руб. 30 июня ему выплатили вторую часть аванса —1665 руб.

Какую выплату и в какой сумме А.С. Салтанов получит в день зарплаты, 14 июля (перенос с 15 июля)?

Решение

Зарплата Салтанова за июнь составит 20 000 руб. (30 000 руб. : 21 дн. × 14 дн.). Сотрудник — резидент, вычеты ему не полагаются. 14 июля 2017 года работник получит 13 485 руб. (20 000 руб. – 20 000 руб. × 13% – 2250 руб. – 1665 руб.).

При подсчете зарплаты новым сотрудникам вы вправе использовать другие расчетные проценты, например, 5 и 10%. Или установите фиксированные выплаты, скажем, 3000 руб.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.