Зарплата

Как определять порядок расчета первого аванса, какие обстоятельства учесть

24 мая 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У нас в компании новый работник, затрудняемся с выдачей первого аванса. Каким образом определить сумму первого аванса новенькому?

Ответ

Как определить сумму первого аванса, решайте самостоятельно. Если штат небольшой, новичков мало, вы можете рассчитать аванс с учетом отработанного времени.

Если штат превышает 200 человек, новеньких много, установите, что в первую дату каждый новый сотрудник получит расчетную сумму, например:

- 15% от оклада, если сотрудник устроился в течение недели после последнего срока выплаты зарплаты;

- 7,5% от оклада, если сотрудник устроился в течение второй недели после последнего срока выплаты зарплаты.

Порядок выплаты зарплаты компания вправе установить в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Когда будете определять порядок расчета первого аванса, учитывайте два обстоятельства:

- любой аванс не должен превышать 50% зарплаты за месяц;

- невыданной части зарплаты должно хватить на удержание НДФЛ со всей суммы начислений за месяц.

ПРИМЕР 

Сумма первой выплаты. Работник устроился до 15-го числа

А.С. Салтанов устроился на работу 13 июня 2017 года. По трудовому договору оклад работника — 30 000 руб.

В положении об оплате труда компании есть запись о сумме зарплаты новым работникам. Фрагмент положения смотрите ниже.

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА О СУММЕ ПЕРВОЙ ВЫПЛАТЫ НОВЫМ РАБОТНИКАМ

Как определять порядок расчета первого аванса, какие обстоятельства учесть

В компании работники получают зарплату за прошлый месяц 15-го числа следующего месяца, а аванс — 30-го числа текущего месяца.

Какую сумму получит А.С. Салтанов 15 июня 2017 года?

Решение

Сотрудник пришел на работу в течение второй недели после последнего срока выплаты зарплаты — 30 мая. 15 июня работник получит аванс в сумме 2250 руб. (30 000 руб. × 7,5%).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.