Зарплата

Как считать отпускные, работнику, который перешел с неполной ставки на работу в режиме полного рабочего времени и у которого повысился оклад

  • 24 мая 2019
  • 36

Вопрос

Сотрудник вышел на полный рабочий день и у него повысилась зарплата. Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде сотрудник перешел с 0,5 ставки на полную?

Ответ

Рассмотрим два примера расчета отпускных. В первом примере у работника случилось одно событие в расчетном периоде — он перешел на полную ставку. Во втором примере два события — работник перешел на полную ставку и компания повысила оклады. В обоих случаях действует правило — дни работы на полставки нельзя исключать из расчетного периода. Их нет в списке исключаемых периодов в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

ПРИМЕР 

Сотрудник вышел на полный рабочий день

С 2015 года сотрудник работал на полставки с зарплатой 19 000 руб. С 1 января 2017 года он вышел на полный рабочий день с окладом 38 000 руб.

С 5 июня 2017 года работник уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. В какой сумме он получит отпускные, если в расчетном периоде исключаемых дней не было?

Решение

Повышение оклада работнику не связано с индексацией зарплаты в целом по компании. Начисленные в расчетном периоде выплаты бухгалтер взял в фактически начисленных суммах. Сумма учитываемых выплат равна 323 000 руб. [(19 000 руб. × 7 мес.) + (38 000 руб. × 5 мес.)].

Месяцы, которые работник отработал полностью по графику неполного рабочего дня, считаются полностью отработанными. Общее количество учитываемых дней — 351,6 календ. дн. (12 мес. × 29,3).

Средний дневной заработок равен 918,66 руб. (323 000 руб. : 351,6 календ. дн.).

Отпускные бухгалтер начислит в сумме 12 861,24 руб. (918,66 руб. × 14 календ. дн.).

Если в расчетном периоде случились два события — работник перешел на полную ставку и компания повысила оклады, проведите индексацию. Какую величину проиндексировать, зависит от того, в какой момент повысилась зарплата работникам компании или подразделения (см. таблицу ниже).

ТАБЛИЦА. КАК УЧЕСТЬ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Как считать отпускные, работнику, который перешел с неполной ставки на работу в режиме полного рабочего времени и у которого повысился оклад

Коэффициент индексации определите по формуле (п. 16 Положения № 922).

ФОРМУЛА. КАК РАССЧИТАТЬ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ

Как считать отпускные, работнику, который перешел с неполной ставки на работу в режиме полного рабочего времени и у которого повысился оклад

Полученный результат округлите до двух знаков после запятой.

ПРИМЕР 2

Сотрудник перешел на полную ставку, в компании повысились оклады

Сотрудник работал в обособленном подразделении на 0,75 ставки. Оклад по его должности по штатному расписанию — 50 000 руб.

С 1 января 2017 года из-за общего повышения окладов в филиале оклад вырос до 60 000 руб.

С 1 марта работник перешел на полную ставку.

С 19 по 25 июня 2017 года он идет в ежегодный оплачиваемый отпуск (см. схему ниже).

СХЕМА. СОБЫТИЯ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ

Как считать отпускные, работнику, который перешел с неполной ставки на работу в режиме полного рабочего времени и у которого повысился оклад

В какой сумме начислить отпускные, если известно, что исключаемых периодов и других выплат в расчетном периоде не было?

Решение

Прежде чем посчитать сумму учитываемых выплат, бухгалтер проиндексировал их часть, начисленную до повышения.

Коэффициент индексации

Коэффициент индексации равен 1,2 (60 000 руб. : 50 000 руб.).

На коэффициент бухгалтер увеличил выплаты работнику с начала расчетного периода до месяца повышения (абз. 2 п. 16 Положения № 922).

Сумма учитываемых выплат

Общая сумма учитываемых выплат — 585 000 руб., из них:

— с 01.06.2016 по 31.12.2016 — 315 000 руб. (50 000 руб. × 0,75 × 7 мес. × 1,2);

— с 01.01.2017 по 28.02.2017 — 90 000 руб. (60 000 руб. × 0,75 × 2 мес.);

— с 01.01.2017 по 31.05.2017 — 180 000 руб. (60 000 руб. × 3 мес.).

Средний дневной заработок

Количество учитываемых календарных дней равно 351,6 календ. дн. (12 мес. × 29,3).

Средний дневной заработок составил 1663,82 руб. (585 000 руб. : 351,6 календ. дн.).

Отпускные

Сумма отпускных равна 11 646,74 руб. (1663,82 руб. × 7 календ. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.