Зарплата

Каким образом определить, какую часть премии учесть при расчете отпускных

  • 24 мая 2019
  • 5

Вопрос

Работник отработал расчетный период не полностью. В каких случаях можно учесть только часть годовой премии?

Ответ

При расчете отпускных учтите только часть премии в твердой сумме, если не полностью отработаны:

- расчетный период;

- период премирования;

- оба периода.

Если оба периода отработаны полностью, но в расчетном было исключаемое время, премии учитывайте частично.

Расчетный период отработан не полностью или в нем было исключаемое время

При расчете отпускных учтите часть премии, пропорциональную времени, отработанному в расчетном периоде. Определите ее по формуле, которую рекомендовали чиновники в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17:

Каким образом определить, какую часть премии учесть при расчете отпускных

Применяйте эту формулу, если период премирования отработан полностью.

ПРИМЕР 

В расчетном периоде есть исключаемое время

И.И. Ипатова работает в компании с 2013 года. Она уходит в отпуск с 19 июня 2017 года. 10 мая 2017 года бухгалтер начислил работнице премию за работу в 2016 году в твердой сумме 6000 руб.

Работница болела с 9 по 29 января 2017 года, брала 3 дня за свой счет с 10 по 12 мая.

В какой сумме учесть премию при расчете отпускных И.И. Ипатовой?

Решение

Период премирования и расчетный период отработаны полностью. Работница числилась в штате в течение каждого из них.

Из 248 рабочих дней расчетного периода нужно исключить 15 рабочих дней в январе и 3 рабочих дня в мае.

Часть годовой премии И.И. Ипатовой, пропорциональная фактически отработанному времени в расчетном периоде, составляет 5564,52 руб. [6000 руб. : 248 раб. дн. × (248 раб. дн. – 15 раб. дн  – – 3 раб. дн.)].

Не полностью отработан период премирования

При расчете отпускных учтите часть премии, пропорциональную времени, отработанному в периоде премирования. Ее посчитайте по формуле:

ПРИМЕР 

Период премирования отработан не полностью

М.М. Мухин поступил на работу 1 июня 2016 года. Он уходит в отпуск с 1 июня 2017 года.

10 апреля 2017 года бухгалтер начислил работнику премию за работу в 2016 году в твердой сумме 12 000 руб.

Исключаемого времени в расчетном периоде не было. В какой сумме учесть премию при расчете отпускных?

Решение

Расчетный период отработан полностью, а период премирования нет. Из 12 месяцев работник числился в компании только 7 месяцев, из 247 рабочих дней только 151.

При расчете отпускных бухгалтер учтет только часть премии, пропорциональную фактически отработанному времени в периоде премирования. Учитываемая часть составит 7336,03 руб. (12 000 руб. : 247 раб. дн. × 151 раб. дн.).

Период премирования и расчетный период отработаны не полностью или было исключаемое время

Если одновременно и период премирования, и расчетный период отработаны не полностью или в расчетном было исключаемое время, нужны две последовательные корректировки суммы годовой премии.

Сначала с учетом продолжительности трудовых отношений в периоде премирования, а затем — с учетом времени, отработанного в расчетном периоде.

ПРИМЕР 

Двойная корректировка премии

П.П. Пуховникова поступила на работу 1 августа 2016 года. С 13 по 24 марта 2017 года работница болела. С 5 июня 2017 года она уходит в отпуск. 6 февраля бухгалтер начислил П.П. Пуховниковой годовую премию за работу в 2016 году в твердой сумме 7000 руб.

Какую сумму годовой премии он учтет при расчете отпускных?

Решение

Расчетный период (206 раб. дн.) отработан не полностью, в нем было исключаемое время — 10 рабочих дней.

В периоде премирования сотрудница отработала только 109 рабочих дней из 247.

Часть премии, пропорциональная времени, отработанному в периоде премирования, равна 3089,07 руб. (7000 руб. : 247 раб. дн. × 109 раб. дн.).

С учетом времени, отработанного в расчетном периоде, бухгалтер учтет при расчете отпускных часть годовой премии в размере 2939,12 руб. (3089,07 руб. : 206 раб. дн. × 196 раб. дн.).При расчете отпускных годовую премию можно учесть в полной сумме в двух случаях.

Первый случай. Одновременно выполнены условия:

- работник числился в компании весь расчетный и весь премиальный период;

- исключаемого времени нет;

- премия начислена в твердой сумме или пропорционально времени, отработанному в периоде премирования.

ПРИМЕР 

В.В. Вольская работает в компании с 2011 года. Она уходит в отпуск 13 июня 2017 года. 31 марта бухгалтер начислил ей премию за 2016 год в сумме 8000 руб. Исключаемых дней в расчетном периоде не было. В какой сумме учесть премию при расчете отпускных?

Решение

Расчетный период и период премирования отработаны полностью. Исключаемых из расчетного периода дней нет. При расчете отпускных годовую премию бухгалтер учтет полностью (п. 15 Положения о среднем заработке).

Второй случай — для отпусков, начавшихся в январе. Премию учтите полностью, если одновременно выполнены условия:

- премиальный и расчетный периоды совпали;

- работник числился в компании весь расчетный и премиальный периоды;

- есть исключаемое время;

- премия начислена пропорционально отработанному времени.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.