Вопрос
Работник отработал полностью расчетный период. В каком размере учесть годовую премию при расчете отпускных?
Ответ
Не всякую премию можно учесть при расчете отпускных в полной сумме. Какую часть премии учесть, зависит от сочетания четырех обстоятельств:
- полностью или не полностью отпускник отработал расчетный период;
- весь ли период премирования работник числился в компании;
- было ли в расчетном периоде исключаемое время;
- как бухгалтер начислил премию — в твердой сумме или пропорционально отработанному времени.
Расчетный период считается отработанным полностью, если работник числился в компании в течение всего расчетного периода. При этом в полностью отработанном расчетном периоде могут быть исключаемые дни.
Из расчетного периода исключаются дни, когда работник не трудился, например когда он был временно нетрудоспособен, ездил в командировку, прогуливал, находился в отпуске, исполнял общественные обязанности и т. д. (п. 5 Положения о среднем заработке).
Премиальный период считается отработанным полностью, если весь период, за который начислена премия, работник состоял с компанией в трудовых отношениях. При этом неважно, что он часть времени не отработал, а болел, был в командировке или в отпуске.