Зарплата

Как составить приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

  • 21 мая 2019
  • 2

Вопрос

Работник имеет право на компенсацию за часть отпуска. Как составить приказ о замене части отпуска компенсацией?

Ответ

Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие годы, по тем же формулам определите число дней, за которые можно выплатить компенсацию. А затем прибавьте их к показателю текущего года.

ПРИМЕР 

Воспользуемся условиями и результатом решения примера 1, дополним их. Р.Д. Гайкин вправе получить компенсацию за 3 календарных дня отпуска, не использованного в 2017 году (31 календ. дн. – 28 календ. дн.).

Работник не использовал 14 календарных дней отпуска за 2015 год и 2 календарных дня за 2016 год. За сколько дней ему начислить компенсацию?

Решение

Число календарных дней отпуска, превышающее 28 за каждый год, составляет 3 дня. Бухгалтер вправе выплатить компенсацию:

— за 2015 год — за 3 календарных дня из 14;

— 2016 год — за 2 календарных дня.

Всего в 2017 году работник может получить компенсацию за 8 календарных дней неиспользованных отпусков (3 календ. дн. + 2 календ. дн. + 3 календ. дн.).

Образец приказа руководителя о выплате компенсации смотрите ниже.

ОБРАЗЕЦ 2. ПРИКАЗ О ЗАМЕНЕ ЧАСТИ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Неиспользованные дни дополнительного отпуска за вредные условия труда

Работодатель вправе заменить отпуск за вредную работу компенсацией в части, которая превышает 7 календарных дней (ч. 4 ст. 117 ТК РФ). Порядок и размеры замены установите в коллективном договоре.

ПРИМЕР 

Н.Л. Втулкин имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. В этом году работник использовал 28 календарных дней основного отпуска. За сколько дней сотрудник получит компенсацию?

Решение

Работник не имеет права на компенсацию. Продолжительность неиспользованного дополнительного отпуска у работника не превышает 7 календарных дней.

Неиспользованные дни дополнительных отпусков не за вредность

Трудовой кодекс не ограничивает количество неиспользованных дней для выплаты компенсации, если дополнительный отпуск не связан с вредными условиями труда.

ПРИМЕР 

Сотрудник с ненормированным рабочим днем трудится в компании с 1 декабря 2016 года. Он имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 3 календарных дня (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). 4 мая работник написал заявление на денежную компенсацию вместо дополнительного отпуска. Сколько дней сотруднику можно оплатить?

Решение

Основной отпуск не превышает 28 календарных дней. За них выплатить деньги нельзя.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени. Поэтому бухгалтер выплатил компенсацию за все три дня дополнительного отпуска.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.