Зарплата

Может ли повлиять на зарплату, другой день отдыха за работу в праздник

  • 21 мая 2019
  • 7

Вопрос

Другой день отдыха работник использует в тот же месяц, когда работал в праздник. Может ли повлиять на зарплату, другой день отдыха за работу в праздник?

Ответ

По желанию работника, который трудился в нерабочий праздничный день, компания вправе предоставить ему другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

День отдыха за работу в праздник табельщик обозначит кодом «В» (26). Начислять зарплату за выходной день не нужно.

Другой день отдыха работник использует в том месяце, когда работал в праздник

Если другой день отдыха работник использует в том же месяце, когда отработал один праздничный день, бухгалтер начислит ему оклад и дополнительно дневную часть оклада. Такой вывод следует из части 1 статьи 153 Трудового кодекса и письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

ПРИМЕР 

Работница трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Ее оклад — 28 000 руб. По приказу директора она вышла на работу 9 мая 2017 года сверх графика, а 10 мая взяла другой день отдыха. Как рассчитать ей зарплату за май 2017 года?

Решение

Бухгалтер начислит работнице за май:

— зарплату по окладу за время работы по графику в сумме 26 600 руб. (28 000 руб. : 20 раб. дн. × 19 раб. дн.);

— доплату за работу в праздничный день 9 мая в размере двойной ставки сверх оклада в сумме 2800 руб. (28 000 руб. : 20 раб. дн. × 1 отработанный праздничный день × 2).

Зарплата за май составит 29 400 руб. (26 600 руб. + 2800 руб.). Это равно оплате за месяц + 1 рабочий день (28 000 руб. + 28 000 руб. : 20 раб. дн. × 1 раб. дн).

Другой день отдыха работник использует в следующем месяце

Работник использует другой день отдыха в следующем месяце. В месяце, когда он работал в праздник, он получит сверх оклада две дневные ставки. А в месяце, когда использует лишний выходной, он заработает на одну дневную ставку меньше.

ПРИМЕР 

Работник трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Его оклад — 44 000 руб.

По приказу директора сотрудник вышел на работу 8 марта 2017 года сверх нормы рабочего времени за месяц. Другой день отдыха работник попросил 2 мая 2017 года.

Как рассчитать зарплату за март и май 2017 года?

Решение

Бухгалтер начислил работнику за март:

— зарплату по окладу за время работы по графику в сумме 44 000 руб. (44 000 руб. : 22 раб. дн. × 22 раб. дн.);

— доплату за работу в праздничный день 8 марта в размере двойной ставки сверх оклада в сумме 4000 руб. (44 000 руб. : 22 раб. дн. × 1 отработанный праздничный день × 2).

Зарплата за март составила 48 000 руб. (44 000 руб. + 4000 руб.).

За май бухгалтер начислил работнику зарплату по окладу за фактически отработанное количество рабочих дней в сумме 41 800 руб. (44 000 руб. : 20 раб. дн. × 19 раб. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.