Зарплата

Как и в каком размере оплатить работу в праздник

21 мая 2019
15
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работника внезапно привлекли к работе в праздничный день. Как оплатить работу в праздник?

Ответ

Часть 1 статьи 153 Трудового кодекса устанавливает порядок оплаты за работу в нерабочий праздничный день:

- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам с поденной или почасовой оплатой — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- сотрудникам на окладе — в зависимости от того, укладывается отработанный праздничный день в месячную норму рабочего времени или он выходит за пределы месячной нормы рабочего времени. Рассмотрим подробнее, как оплачивать работу в праздник этой категории работников.

Работа на окладе в пределах месячной нормы

Если рабочая смена по графику выпала на праздник, есть вероятность, что за месяц работник отработает полную норму рабочего времени. Если это так, назначьте доплату за работу в праздник в размере одинарной дневной ставки сверх оклада. То есть за отработанный праздничный день работник получит двойную оплату — две дневных части оклада.

Работа на окладе сверх месячной нормы

Директор внезапно привлек сотрудника к работе в праздничный день. Скорее всего, за месяц сотрудник превысит норму рабочего времени, у него будет переработка. Рассчитайте сотруднику доплату за работу в праздник в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

ПРИМЕР 

Работница трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Ее оклад — 24 000 руб. По приказу директора она вышла на работу 1 мая 2017 года. Как рассчитать зарплату за май 2017 года?

Решение

Бухгалтер начислит работнице за май:

— зарплату по окладу за время работы по графику в сумме 24 000 руб. (24 000 руб. : 20 раб. дн. × 20 раб. дн.);

— доплату за работу в праздничный день 1 мая в размере двойной ставки сверх оклада в сумме 2400 руб. (24 000 руб. : 20 раб. дн. × 1 отработанный праздничный день × 2).

Зарплата за май составит 26 400 руб. (24 000 руб. + 2400 руб.).

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.