Зарплата

Какие выплаты учитывать при расчете доплат, расчет доплаты за вредность

  • 17 мая 2019
  • 4

Вопрос

Работодатель провел спецоценку, на некоторых рабочих местах выявлены вредные условия. Как считать доплату работникам, от какого показателя?

Ответ

Какие выплаты учитывать при расчете доплат, расчет доплаты за вредность

От какого показателя считать доплату, решает компания. Сумма доплаты не должна быть меньше 4% оклада, но больше оказаться может, если вы пропишите в положении об оплате труда особый порядок расчета доплаты. Например, так, как в образце ниже.

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Какие выплаты учитывать при расчете доплат, расчет доплаты за вредность

ПРИМЕР 

Два варианта расчета доплаты за вредность

Два брата, Шишков Осип и Шишков Олег, работают плотниками. Осип трудится на мебельной фабрике «Деревянная звезда», а Олег в ООО «Папа Карло» делает игрушки из дерева. Оклады у братьев одинаковые, по 30 000 руб. Оба получают ежемесячную премию — 10% от оклада и доплату за вредные условия труда в размере 4%. На мебельной фабрике доплату считают строго по Трудовому кодексу — исходя из оклада, а в ООО «Папа Карло» — с учетом ежемесячной премии. В какой сумме каждый из братьев получит доплату за вредность за март, если в марте они отработали по 15 рабочих дней?

Решение

Бухгалтер мебельной фабрики начислит Осипу Шишкову доплату в сумме 818,18 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн. × 15 раб. дн. × 4%).

Размер доплаты Олегу Шишкову составит 900 руб. [(30 000 руб. + 10 % × 30 000 руб.) : 22 раб. дн. × 15 раб. дн.] × 4%.

900 руб. > 818,18 руб. Расчет доплаты с учетом премии для работника выгоднее.

На какое количество дней или часов делить зарплату за месяц для расчета доплат

При поденном учете рабочего времени для расчета доплаты за день делите зарплату на нормативное количество рабочих дней в календарном месяце (см. пример 2 выше).

При часовом учете рабочего времени вариантов больше. Вы вправе взять:

- нормативное количество рабочих часов в календарном месяце;

- среднее количество рабочих часов в одном месяце квартала или полугодия;

- среднемесячное количество рабочих часов в году. В 2017 году оно равно 164,42 ч (1973 ч : 12 мес.).

Специалисты Минздрава России рекомендуют для расчета доплаты за сверхурочную работу использовать среднемесячное количество рабочих часов за год (письмо Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436). Вы вправе применять этот показатель и для расчета других доплат.

ПРИМЕР 

Доплата за ночную работу. Ставку часа бухгалтер считает исходя из среднемесячного количества рабочих часов

Л.Ю. Орехову установлен суммированный учет рабочего времени. В марте 2017 года работник отработал всего 15 смен по 12 часов, в том числе в ночные часы 56 часов. Оклад работника — 35 000 руб. Ежемесячная премия составляет 20% от оклада, начисленного с учетом фактически отработанного времени, доплата за наставничество — 5000 руб. за месяц, отработанный строго по графику.

Какова сумма доплаты за ночные часы, если известно:

— размер доплаты — 22%;

— в положении об оплате труда установлено, что доплата за ночную работу рассчитывается с учетом ежемесячной премии;

— для всех случаев расчета ставки часа применяется среднегодовое количество рабочих часов в месяце;

— в марте работник выполнил показатели премирования.

Решение

Ставка часа исходя из оклада составляет 212,87 руб. (35 000 руб. : 164,42 ч), где 164,42 ч — среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году. За работу в марте бухгалтер начислит Орехову:

— 38 316,6 руб. (212,87 руб. × 15 смен × 12 ч) — по окладу;

— 7663,32 руб. (38316,6 руб. × 20%) — ежемесячную премию;

— 5000 руб. — доплату за наставничество.

Чтобы посчитать доплату за работу ночью, бухгалтер определит учитываемую зарплату. В нее войдут начисления по окладу и премия. Общая сумма равна 45 979,92 руб. (38316,6 руб. + 7663,32 руб.).

Затем бухгалтер посчитает часовую ставку для расчета доплаты. Она равна 279,65 руб. (45 979,92 руб. : 164,42 ч).

Доплата за работу в ночные часы составит 3445,29 руб. (279,65 руб. × 22% × 56 ч).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.