Зарплата

Можно ли округлять начисленную зарплату в пользу работника, что прописать в допсоглашении к трудовому договору

16 мая 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работодатель хочет округлить зарплату до рубля, где это отразить. Можно ли округлять начисленную зарплату в пользу работника?

Ответ

Если руководитель просто издаст приказ об округлении начисленных работнику копеек до рубля, тот вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Ведь, по сути, компания в одностороннем порядке меняет обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменить условие об оплате труда можно только на основании письменного соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ). Это значит, что необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если в компании есть коллективный договор, положение об оплате труда, внесите в них записи о возможности округлять начисленную зарплату. Какие процедуры понадобится провести, читайте в статье «Установлен крайний срок выплаты зарплаты: обновите документы до октября» («Зарплата», 2016, № 8).
Новые условия трудового договора не могут быть хуже, чем предписывает Трудовой кодекс (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Поэтому начисленные выплаты вы вправе округлять только в пользу работника. Если будете начислять меньше, чем заработал сотрудник, трудовая инспекция оштрафует компанию на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Образец записей в дополнительном соглашении к трудовому договору смотрите ниже.
ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ОКРУГЛЕНИИ ЗАРПЛАТЫ
Можно ли округлять начисленную зарплату в пользу работника, что прописать в допсоглашении к трудовому договору
Имейте в виду, работник вправе отказаться менять свой трудовой договор. Тогда продолжайте начислять ему зарплату с копейками.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.