Зарплата

Войдет ли период занятости в режиме неполного рабочего времени в льготный стаж работника для досрочного назначения пенсии

  • 15 мая 2019
  • 40

Вопрос

У нашего работника неполная занятость на вредном производстве. Нужно ли начислять взносы по доптарифу, если у работника неполная занятость на вредном производстве?

Ответ

Для начисления взносов важно, занят или нет сотрудник на работах, которые перечислены в пунктах 1—18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ. Если работник числится занятым на таких работах, взносы по доптарифам начисляйте. Начисляйте взносы на все выплаты и вознаграждения в его пользу, даже если он был занят в течение неполного рабочего дня. Такой позиции придерживаются:

- Минтруд в письме от 06.07.2015 № 17-3/В-331;

- ПФР в пункте 2 письма от 28.06.2013 № ТМ-30-26/9649.

Считается, что сотрудник отработал полный рабочий день в особых условиях труда, если он выполнял такие работы 80% рабочего времени и больше. Это следует из пунктов 5 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

ПРИМЕР 

Работник занят неполное рабочее время

Компания занимается производством строительных материалов. Л.Ю. Ласточкин трудится грузчиком на погрузке цемента (код позиции Списка № 2 — 2180100а-11768) по графику пятидневной рабочей недели 8 часов в день. Зарплата работника — 37 000 руб. Доплата за особые условия труда — 2000 руб.

По результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте сотрудника присвоен подкласс 3.2. С 1 марта 2017 года по желанию работника ему установлено неполное рабочее время — 6 часов в день.

Нужно ли начислять взносы по доптарифу на выплаты Ласточкину? Войдет ли период занятости в режиме неполного рабочего времени в его льготный стаж для досрочного назначения пенсии?

Решение

Взносы по доптарифу

Бухгалтер начислит Ласточкину за март зарплату в сумме 29 250 руб. [(37 000 руб. + 2000 руб.) × 6 ч : 8 ч].

Сумма взносов по доптарифу с выплат работнику равна 1170 руб. (29 250 руб. × 4%), где 4% — размер доптарифа при подклассе вредности 3.2 (п. 3 ст. 428 НК РФ).

Льготный стаж для досрочной пенсии

Работник занят во вредных и тяжелых условиях труда 75% рабочего времени (6 ч : 8 ч × 100%). Это меньше 80% рабочего времени. Поэтому период выполнения такой работы не включается в стаж для досрочного назначения пенсии, хотя компания и уплачивала взносы по доптарифу.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.