Зарплата

Нужно ли оплачивать больничный лист, выданный работнику во время новогодних каникул

  • 10 мая 2019
  • 8

Вопрос

Работник компании болел в время новогодних каникул. Как оплачивать больничный, во время новогодних каникул?

Ответ

За январь работник получит зарплату и пособие, если в новогодние каникулы брал больничный. Рассчитаем выплаты работнику за январь 2017 года в двух ситуациях, когда в праздничные дни:

— он болел сам;

— ухаживал за больным ребенком.

РАБОТНИК БОЛЕЛ САМ

В первые дни 2017 года россияне отдыхают восемь дней подряд (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово.

Если в дни отдыха работник заболел и выздоровел, оплатите больничный за все дни болезни, включая нерабочие праздничные. Основание — часть 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

За отработанные в январе дни начислите работнику зарплату. Если он отработает месячную норму рабочего времени, то получит и зарплату за полный месяц, и пособие по временной нетрудоспособности.

ПРИМЕР 

Пособие по болезни работника и зарплата за январь

9 января 2017 года А. Ю. Снегирева вышла на работу после праздников и сдала в бухгалтерию больничный лист.

Врач выдал Снегиревой больничный на период болезни с 3 по 8 января 2017 года — на 6 календарных дней. Периоды болезни и работы сотрудницы смотрите на рис. 1 ниже.

РИСУНОК 1. ПЕРИОДЫ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И РАБОТЫ В ЯНВАРЕ 2017 ГОДА

Нужно ли оплачивать больничный лист, выданный работнику во время новогодних каникул

Какие выплаты бухгалтер начислит работнице за январь 2017 года, когда и в какой сумме перечислит НДФЛ, если известно, что:

— оклад работницы — 24 000 руб.;

— детский вычет ей не положен;

— страховой стаж — 4 месяца;

— сумма учитываемых выплат за два предшествующих года — 96 000 руб.;

— дни выплаты зарплаты — 5-е и 20-е число каждого месяца?

Решение

Расчетный период

Страховой случай наступил в 2017 году. Расчетный период — с 01.01.2015 по 31.12.2016.

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок Снегиревой равен 131,51 руб. (96 000 руб. : 730 дн.). Бухгалтер сравнил 131,51 руб. со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ, — 246,58 руб. (7500 руб. x 24 мес. : 730 дн.).

131,51 руб. < 246,58 руб. Средний дневной заработок из МРОТ оказался больше фактического заработка работницы. Бухгалтер рассчитал пособие из большей величины.

Дневное пособие

Страховой стаж Снегиревой — 4 месяца. Ей положено пособие в размере 60% среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Дневное пособие — 147,95 руб. (246,58 руб. x 60%).

При стаже меньше 6 месяцев пособие нельзя платить больше МРОТ за календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Максимальное дневное пособие в январе — 241,94 руб. (7500 руб. : 31 календ. дн.).

147,95 руб. < 241,94 руб. Бухгалтер выбрал меньшую величину.

Пособие по временной нетрудоспособности

За 6 календарных дней болезни бухгалтер начислил Снегиревой пособие в размере 887,7 руб. (147,95 руб. x 6 календ. дн.), из которых:

— 443,85 руб. (147,95 руб. x 3 календ. дн.) — пособие за первые три дня болезни из средств работодателя;

— 443,85 руб. (147,95 руб. x 3 календ. дн.) — пособие с четвертого дня болезни за счет средств ФСС.

Зарплата за январь

По производственному календарю в январе 2017 года — 17 рабочих дней. Сотрудница отработала их полностью. Бухгалтер начислил ей зарплату в размере 24 000 руб.

Выплаты за январь

Всего бухгалтер начислил Снегиревой за январь 24 887,7 руб. (887,7 руб. + 24 000 руб.).

НДФЛ

НДФЛ с суммы пособия равен 115 руб. (887,7 руб. x 13%). Бухгалтер удержал налог при выплате пособия 20 января 2017 года, а перечислил — 31 января 2017 года (п. 6 ст. 226 НК РФ).

НДФЛ с зарплаты равен 3120 руб. (24 000 руб. x 13%). Налог бухгалтер удержал при выплате зарплаты за вторую половину января — 3 февраля, а перечислил — 6 февраля 2017 года.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.