Зарплата

В какой последовательности рассчитать среднесписочную численность компании за год, работники учитываемые и не учитываемые в списочной численности

  • 8 мая 2019
  • 1

Вопрос

Работники учитываемые и не учитываемые в списочной численности. В какой последовательности рассчитать среднесписочную численность компании за год?

Ответ

Для расчета показателя воспользуйтесь Указаниями, которые утвердил Росстат приказом от 26.10.2015 № 498 (далее — Указания).

В каком порядке считать показатель, смотрите на схеме ниже.

СХЕМА. ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ КОМПАНИИ ЗА ГОД

В какой последовательности рассчитать среднесписочную численность компании за год, работники учитываемые и не учитываемые в списочной численности

Разберем на примерах, что делать на каждом этапе расчета.

Списочная численность за каждый день

По табелю учета рабочего времени и по приказам о приеме и увольнении включите в списочную численность сотрудников, которые (п. 79 Указаний):

— работают по бессрочным трудовым договорам;

— выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Таких работников учтите, даже если они отсутствуют на работе в конкретный день. Некоторые категории сотрудников, которых учитывают/не учитывают в списочной численности, перечислены в табл. 1 ниже.

ТАБЛИЦА 1. РАБОТНИКИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ И НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ В СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ

В какой последовательности рассчитать среднесписочную численность компании за год, работники учитываемые и не учитываемые в списочной численности

Численность списочного состава за выходной или праздничный день принимайте равной списочной численности за предшествующий рабочий день (абз. 2 п. 78 Указаний).

Работник уволился в пятницу. При увольнении трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются. Поэтому списочную численность работников за выходные определяйте без учета уволенного сотрудника.

Сотрудник переведен в другое подразделение компании. Кто будет учитывать сотрудника в списочной численности, зависит от даты перевода. Например, сотрудника перевели в другое подразделение 21 ноября 2016 года. Значит, до 20-го он будет числиться в прежнем подразделении, а с 21 ноября в новом.

Среднесписочная численность за месяц

Среднесписочную численность определите на основании ежедневного учета списочной численности (абз. 3 п. 78 Указаний). Рассчитайте среднесписочную численность за каждый из месяцев 2016 года по формуле ниже (абз. 1 п. 78 Указаний).

ФОРМУЛА. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ ЗА МЕСЯЦ

В какой последовательности рассчитать среднесписочную численность компании за год, работники учитываемые и не учитываемые в списочной численности

Все сотрудники трудятся полный рабочий день. Покажем, как определить среднесписочную численность за месяц на примере.

ПРИМЕР 1

Расчет среднесписочной численности сотрудников на полной ставке за ноябрь 2016 года

В ООО «Лидер» в режиме полного рабочего времени работает 79 человек. График работы — пятидневная рабочая неделя. В ноябре 2016 года:

— одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;

— один сотрудник болел с 9 по 18 ноября;

— два исполнителя выполняли работы по ГПД с 5 по 9 ноября;

— 14 ноября в компанию устроились четыре новых сотрудника;

— 25 ноября один работник уволился.

Какова среднесписочная численность работников, занятых в режиме полного рабочего времени за ноябрь?

Решение

Сначала бухгалтер определил списочную численность. Он сложил число сотрудников за каждый день ноября, но не включил в расчет декретницу, двух исполнителей по гражданско-правовым договорам и уволившегося с 25 ноября работника (табл. 2 ниже).

ТАБЛИЦА 2. РАСЧЕТ СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЗА НОЯБРЬ

В какой последовательности рассчитать среднесписочную численность компании за год, работники учитываемые и не учитываемые в списочной численности

В ноябре — 30 календарных дней. Среднесписочная численность работников за ноябрь — 78 чел. [(76 чел. x 13 дн. 80 чел. x 12 дн. 79 чел. x 5 дн.) : 30 дн.].

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.