Зарплата

Как не забыть при подготовке графика отпусков про производственные интересы

  • 7 мая 2019
  • 4

Вопрос

Работник собрался в мае в отпуск. Как составить график отпусков, чтобы учесть пожелания работников и производственные задачи

Ответ

Постарайтесь так составить график отпусков, чтобы учесть пожелания работников и производственные задачи.

Больше свободных дней

Если работник хочет увеличить количество дней отдыха, выгодно запланировать отпуск на май. Ведь 1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Если отпуск попадает на эти даты, работник отгуляет на два дня дольше. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков вы считаете в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, как федеральные, так и региональные, вы не включаете в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

ПРИМЕР 3

У работника отпуск 28 календарных дней. Он хочет запланировать отдых с 1 по 28 мая 2017 года. Какие даты начала и окончания отпуска поставить в графике отпусков? Сколько отпускных начислит бухгалтер, если средний дневной заработок составит 1023,89 руб.?

Решение

В графике отпусков дата начала отпуска — 1 мая, дата окончания — 30 мая 2017 года. Сумма отпускных равна 28 668,92 руб. (1023,89 руб. × 28 календ. дн.)

Больше сумма выплат

Работник получит больше денег, если возьмет отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней. Если работнику установлен оклад, в длинном месяце зарплата за один рабочий день меньше, чем в любом другом. Во время отпуска он теряет меньше незаработанных денег.

ПРИМЕР 

Два работника занимают должности с окладом 30 000 руб. Первый хочет уйти в отпуск на 14 дней с 1 февраля 2017 года, а второй — с 1 августа. Средний дневной заработок у них — 1023,89 руб. Кто получит больше денег в месяце отпуска?

Решение

Бухгалтер начислит работникам одинаковую сумму отпускных — 14 334,46 руб. (1023,89 руб. × 14 календ. дн.), но разную зарплату:

— первому —13 333,33 руб.(30 000 руб. : 18 раб. дн. × 8 раб. дн.);

— второму — 16 956,52 руб. (30 000 руб. : 23 раб. дн. × 13 раб. дн.).

Сравним начисления. Второму работнику бухгалтер начислит больше на 3623,19 руб. (16 956,52 руб. – 13 333,33 руб.).

Интересы производства

Работники планируют отпуска, как кому удобно. Работодатель вправе, но не обязан учитывать их пожелания. При подготовке графика отпусков не забудьте производственные интересы. Привлеките руководителей подразделений. Они имеют полное представление о планах на 2017 год, нормах загрузки оборудования и других технических аспектах работы отделов (схема ниже).

СХЕМА. КАК СОСТАВИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2017 ГОД

Как не забыть при подготовке графика отпусков про производственные интересы

ОБРАЗЕЦ. ГРАФИК ОТПУСКОВ 

Как не забыть при подготовке графика отпусков про производственные интересы

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.