Зарплата

Как правильно считать отступное, чтобы избежать конфликтов

  • 6 мая 2019
  • 4

Вопрос

Работник получил отступное при увольнении. Сможет ли работник опротестовать расчет отступных в суде?

Ответ

Вы считаете выходное пособие, которое компания платит в качестве отступного на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Если в расчете использовать среднемесячное количество рабочих дней (часов), работники не смогут заявить, что за январь получили пособие меньше, чем в другие месяцы, и не пойдут в суд. Поясним.

В январе самое маленькое количество рабочих дней в году. Если пособие считать исходя из количества рабочих дней, сумма за январь получится меньше, чем в других месяцах. Данное обстоятельство послужило поводом для судебных исков работников к компаниям.

Судьи решили, что при расчете выходного пособия средний дневной заработок следует умножить на сумму рабочих и праздничных дней января. Вот несколько примеров апелляционных определений:

- Верховного суда Чувашской Республики от 10.09.2014 по делу № 33-3467/2014;

- Кемеровского областного суда от 13.08.2015 по делу № 33-8334/2015;

- Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2015 № 33-14501/2015 по делу № 2-5304/2015.

Доводы судей основывались на положениях части 4 статьи 112 Трудового кодекса. В ней говорится, что «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».

Автор не согласен с позицией судей. Названное положение касается расчета заработной платы. А выходное пособие — это не плата за работу. Тем не менее нельзя скрывать от читателей такие случаи в судебной практике. Чтобы избежать конфликтов, считайте отступные исходя из среднемесячного количества календарных дней или часов, как в примерах 1 и 2.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.