Зарплата

Каким способом рассчитать необлагаемую часть выходного пособия

6 мая 2019
13
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник получает выходное пособие. Как рассчитать необлагаемую часть выходного пособия?

Ответ

Вы применяете единый норматив необлагаемой суммы выходного пособия — три (шесть для северян) средних месячных заработка при расчете НДФЛ и страховых взносов. Минтруд предлагает считать необлагаемый лимит по правилам Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о расчете среднего заработка). Об этом чиновники сообщили в письме от 21.07.2016 № 17-4/В-283.

Проблема расчета необлагаемой суммы выходного пособия

Если работник получает выходное пособие в качестве отступного, рассчитать трехмесячный (шестимесячный) средний заработок трудно. Ведь в данном случае нет периода для сохранения среднего заработка. Никакой нормативный акт не устанавливает, как считать средний заработок, если неизвестно, за какое количество дней (часов) его определять.

На основании Положения о расчете среднего заработка вы можете посчитать средний дневной или средний часовой заработок. Тут же возникает вопрос: на что его умножить? Чиновники не дают ответа. Подскажем, как поступить.

Безопасный расчет выходного пособия

Мы предлагаем умножить средний дневной (часовой) заработок на среднемесячное количество рабочих дней (часов) в году, когда работник получает выходное пособие. Этот способ поможет вам избежать судебных разбирательств с работниками. Читайте о них ниже.

Необлагаемую сумму выходного пособия определите по формуле:

Каким способом рассчитать необлагаемую часть выходного пособия

Поденный учет рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих дней рассчитайте так. Возьмите из производственного календаря годовую норму рабочих дней. В 2016 и 2017 годах 247 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Следовательно, среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 раб. дн. (247 раб. дн. : 12 мес.).

ПРИМЕР 1

Расчет необлагаемой суммы выходного пособия при поденном учете рабочего времени

П.А. Астахов увольняется по соглашению сторон 22 декабря 2016 года. График работы Астахова — пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Зарплата за период с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года — 252 000 руб. Количество отработанных дней — 210 раб. дн.

В положении об оплате труда установлен расчет выходного пособия исходя из среднемесячного количества рабочих дней.

Как определить необлагаемую сумму выходного пособия?

Решение

Средний дневной заработок работника равен 1200 руб. (252 000 руб. : 210 раб. дн.).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году — 20,58.

Необлагаемая сумма выходного пособия — 74 088 руб. (1200 руб. × 20,58 раб. дн. × 3 мес.).

Почасовой учет рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте так. Посмотрите, по какому графику трудился работник. Если его разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели, возьмите годовую норму часов для этой категории работников.

В 2016 году норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе — 1974 ч. Среднемесячное количество рабочих часов — 164,5 ч (1974 раб. ч : 12 мес.). При 36-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов — 148,03 ч (1776,4 раб. ч : 12 мес.).

В 2017 году норма рабочих часов меньше. При 40-часовой рабочей неделе — 1973 ч. Станет меньше и среднемесячное количество рабочих часов.

ПРИМЕР 2

Расчет необлагаемой суммы выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

К.К. Дмитриев увольняется по соглашению сторон 14 декабря 2016 года. График работы Дмитриева кадровик составлял исходя из 40-часовой рабочей недели.

Работник отработал за период с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года 1680 часов, заработал 336 000 руб.

В компании установлен расчет выходного пособия исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

Необходимо определить необлагаемую сумму выходного пособия для К.К. Дмитриева.

Решение

Средний часовой заработок работника равен 200 руб. (336 000 руб. : 1680 ч).

Среднемесячное количество рабочих часов в 2016 году — 164,5 ч (1974 ч : 12 мес.).

Необлагаемая сумма выходного пособия — 98 700 руб. (200 руб. × 164,5 ч × 3 мес.).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.