Зарплата

Обязательные условия труда, что относится к обязательным условиям трудового договора

  • 4 мая 2019
  • 30

Вопрос

Наша компания не провела спецоценку, порядок и условия заключения трудового договора. Обязательные условия труда, что относится к обязательным условиям трудового договора.

Ответ

Трудовой договор должен содержать обязательные условия. Их перечень устанавливает статья 57 Трудового кодекса. К обязательным условиям трудового договора, в частности, относятся:

- место работы;

- трудовая функция;

- условия труда на рабочем месте и др.

КАК УКАЗАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Работодатель вправе принять сотрудника и заключить с ним трудовой договор, даже если не успел провести спецоценку.

Пока спецоценку не провели

Если спецоценку еще не проводили, в трудовом договоре опишите:

- общие характеристики рабочего места;

- оборудование, которое использует сотрудник;

- особенности работы с ним.

Такие рекомендации дали специалисты Минтруда в письме от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516.

Запись об условиях труда без результатов спецоценки может выглядеть так:

Рекомендации Минтруда о формулировках для трудового договора применяйте, если компания имеет право отложить спецоценку, поскольку:

- нет вредных факторов труда;

- рабочее место организовано менее 12 месяцев назад и т. д.

В этих случаях Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ разрешает повременить со спецоценкой.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.