Зарплата

Какую переплату можно взыскать с работника, когда работник обязан вернуть переплату

  • 2 мая 2019
  • 5

Вопрос

Бухгалтер ошиблась в расчете выплат работнику. Какую переплату можно взыскать с работника?

Ответ

Если вы ошиблись в расчете выплат работнику, переплату можно вернуть. Что для этого нужно, мы расскажем в статье. Всего понадобится сделать три шага.

ШАГ 1. ОПРЕДЕЛИТЕ, МОЖНО ЛИ С РАБОТНИКА УДЕРЖАТЬ ПЕРЕПЛАТУ

В двух ситуациях можно удержать деньги, излишне выплаченные сотруднику (ст. 137 ТК РФ).

Первая ситуация — работник не вернул или не отработал ранее выданные ему средства. Например, не отчитался за полученные на хознужды подотчетные деньги, не представил отчет после командировки, не отработал полученный аванс по зарплате.

У сотрудника можно удержать излишне выданные отпускные, если он отгулял отпуск авансом, а теперь увольняется. Отпускные нельзя удержать, если работника призвали на военную службу, сократили и т. д.

Вторая ситуация — работник получил больше зарплаты (отпускных, пособий и т. д.) из-за счетной ошибки. Примеры счетных и несчетных ошибок смотрите в таблице ниже.

ТАБЛИЦА. ПРИМЕРЫ СЧЕТНЫХ И НЕСЧЕТНЫХ ОШИБОК

Какую переплату можно взыскать с работника, когда работник обязан вернуть переплату

Как возмещать переплату в разных ситуациях, смотрите на схеме ниже.

СХЕМА. КОГДА РАБОТНИК ОБЯЗАН ВЕРНУТЬ ПЕРЕПЛАТУ

Какую переплату можно взыскать с работника, когда работник обязан вернуть переплату

Как доказать, что ошибка счетная

Если бухгалтер не ошибся в расчетах, а скажем, неверно истолковал нормы законодательства, взыскать с работника переплату нельзя. В интересах компании доказать: зарплата по окладу, доплаты, премии, отпускные или пособия переплачены из-за счетной ошибки.

Что такое счетная ошибка? Это не поясняет ни один нормативный документ. Чиновники придерживаются позиции: счетной считается арифметическая ошибка. То есть ошибка, допущенная при проведении математических подсчетов (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение Верховного суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17). Самые распространенные ошибки смотрите в таблице выше.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.