Зарплата

Имеет ли право на пособие несостоявшийся работник, который заболел после заключения трудового договора

2 мая 2019
10
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник не вышел на работу в первый рабочий день из-за болезни. Какой лимит оплачиваемых дней при аннулировании трудового договора?

Ответ

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник из-за болезни не вышел на работу в первый рабочий день (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Первый рабочий день стороны вправе указать в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если стороны такой день не указали, человек обязан приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).
Если стороны подписали трудовой договор, например, 8 ноября 2016 года, сотрудник обязан выйти на работу 9 ноября.
Если работник болел со дня, когда подписал трудовой договор, и до дня, когда работодатель его аннулировал, он имеет право на пособие. Закон разрешает в этой ситуации оплатить не более 75 календарных дней нетрудоспособности (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
ПРИМЕР 
Работник заболел до начала действия трудового договора
Компания заключила с работником трудовой договор 27 октября 2016 года.
Первый рабочий день — 1 ноября 2016 года. Работник не явился, потому что болел. 9 ноября он принес в бухгалтерию больничный лист, который был выдан на период с 25 октября по 8 ноября. За сколько дней оплатить больничный?
Решение
Бухгалтер не принял больничный лист к оплате. Право на пособие имеет несостоявшийся работник, который заболел после заключения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). А больничный работника был открыт раньше даты его подписания.

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.