Зарплата

Каким образом ограничить период выплаты пособия, если срок договора истекает, а сотрудник продолжает болеть

2 мая 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник работающий по срочному трудовому договору принес не первый больничный. Как ограничить период выплаты пособия, если срок договора истекает, а сотрудник продолжает болеть?

Ответ

Если в конце года работник принес не первый больничный по срочному трудовому договору, проверьте, не израсходовал ли он лимит оплачиваемых дней.

Работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до шести месяцев, вы вправе оплатить максимум 75 дней нетрудоспособности (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом неважно, что во время болезни мог закончиться срок действия трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается со дня, когда истекает срок его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В этой статье нет условия о том, что нельзя расторгать трудовой договор с работником во время болезни. Поэтому независимо от того, выздоровел работник или нет, в день окончания срочного трудового договора его можно уволить.

Покажем на примере, как ограничить период выплаты пособия, если срок договора истекает, а сотрудник продолжает болеть.

ПРИМЕР 

Работник заболел во время действия срочного трудового договора

Компания заключила с работником срочный трудовой договор с 4 июля по 31 октября 2016 года. 15 сентября работник заболел, а выздоровел только 30 ноября 2016 года. За какой период оплатить больничный?

Решение

Бухгалтер начислит работнику пособие за 75 календарных дней. Он оплатит период нетрудоспособности с 15 сентября по 28 ноября 2016 года.

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет со подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.