Зарплата

Как решить проблему сверхнормативной переработки

  • 2 мая 2019
  • 15

Вопрос

У отдельных работников выявлена сверхнормативная переработка. Что делать, если у отдельных работников выявлена сверхнормативная переработка?

Ответ

Вы выявили угрозу сверхнормативной переработки у отдельных сотрудников. Ее можно предупредить так:

- пересмотрите графики работы на ноябрь — декабрь 2016 года, перераспределите часовую нагрузку между работниками, если это возможно;

- пересчитайте штатную численность, возьмите на работу дополнительных работников.

Измените график работы

График работы исправляют, если есть возможность заменить «проблемного» работника другим человеком, у которого переработка с начала года отсутствует или некритична. Например, новый сотрудник еще не успел накопить переработку.

ПРИМЕР 

Замена работника сменщиком

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. За 10 месяцев у него накопилось 116 часов переработки. До конца года по графику сотрудник должен отработать в ноябре и декабре по 11 смен продолжительностью 16 часов каждая.

Есть ли угроза сверхнормативной переработки? Как ее упредить, если известно, что у сменщиков работника переработки с начала года нет?

Решение

Сумма запланированных часов работы на ноябрь и декабрь — 352 ч (11 смен × 16 ч × 2 мес.). По норме для 40-часовой недели в этих месяцах 343 рабочих часа. Если работник отработает все смены по графику, переработка за 2016 год превысит норму на 5 ч (352 ч – 343 ч + 116 ч – 120 ч).

Чтобы избежать сверхнормативной переработки, можно освободить работника от одной смены в ноябре, заменить его сменщиком. Тогда в двух последних месяцах года он не отработает лишних часов.

Скорректируйте штатную численность

Измените штатное расписание, если одновременно справедливы два утверждения:

- в течение года работники трудились строго по графику;

- сверхнормативная переработка по итогам года накапливается у каждого работника.

Эти факты говорят о том, что вам не хватает сотрудников, чтобы выполнить стандартный объем работы. Перераспределение нагрузки проблему не решит.

ПРИМЕР 

Корректировка численности

Рабочее место требует круглосуточного присутствия сотрудника. Штатное расписание предусматривает, что данное рабочее место обслуживают 4 человека. К концу октября каждый уже отработал по 1830 ч. Расчет показывает, что к концу года выработка на одного человека составит 2196 ч. Это даст переработку 222 ч (2196 ч – 1974 ч), что больше максимальной нормы на 102 ч.

Как решить проблему сверхнормативной переработки?

Решение

Фонд рабочего времени на данном рабочем месте в 2016 году равен 8784 ч (366 календ. дн. × 24 ч). При работе вчетвером каждый должен отработать 2196 ч (8784 ч : 4 чел.). Это нарушение всех норм времени.

Нормативная численность на данном рабочем месте не может быть меньше 4,45 чел. (8784 ч : 1974 ч), а с учетом отпусков 4,84 чел. [8784 ч : (1974 ч – 160 ч)]. С учетом округления это 5 человек.

Необходимо довести штатную численность на данном рабочем месте до 5 человек, принять нового работника и пересмотреть графики работы на оставшиеся два месяца.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.