Зарплата

Как установить срок премии, соблюдать ли условие о 15 днях

1 мая 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Бухгалтера интересует вопрос премирования и сроки премирования. Как установить срок премии, соблюдать ли условие о 15 днях?

Ответ

С 3 октября 2016 года действует новый срок выплаты зарплаты — 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Премия входит в состав зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Отдельных сроков выплаты для премии в Трудовом кодексе нет. Следовательно, компания обязана выдать премию по общим правилам. Это невозможно, когда администрации требуется время, чтобы определить, выполнены ли условия премирования.

Минтруд сообщил, что компания вправе выдавать премии в сроки, которые у нее установлены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Например, годовую премию можно выплатить работникам в марте, если такой срок вы прописали в положении о премировании. Вы не нарушите требование статьи 136 Трудового кодекса.

Как установить день выплаты премии, читайте в статье «Срок выплаты премии тоже изменился».

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.