Зарплата

В каком порядке рассчитать нормы рабочего времени на 2017 год, порядок расчета часовой ставки

  • 29 апреля 2019
  • 5

Вопрос

Работодатель составил график работы, как соблюсти нормы рабочего времени. В каком порядке рассчитать нормы рабочего времени на 2017 год?

Ответ

Правила расчета нормы рабочего времени утвердило Минздравсоцразвития России в приказе от 13.08.2009 № 588н. Норму рабочего времени на месяц считайте по формуле:

Как применить формулу, покажем на примере.

ПРИМЕР

Норма рабочего времени в феврале 2017 года

В феврале 2017 года Правительство РФ добавило один выходной день — 24 февраля. 22 февраля рабочий день сокращается на один час.

Необходимо рассчитать норму рабочего времени в феврале 2017 года при 40-часовой рабочей неделе.

Решение

В феврале 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени равна 143 ч (40 ч : 5 раб. дн. × 18 раб. дн. – 1 ч).

В табл. 2 ниже смотрите нормы рабочего времени на 2017 год для пятидневной рабочей недели с разной продолжительностью рабочего времени в неделю для разных категорий работников.

ТАБЛИЦА. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ В 2017 ГОДУ

В каком порядке рассчитать нормы рабочего времени на 2017 год, порядок расчета часовой ставки

Постарайтесь при разработке графиков соблюсти нормы рабочего времени. Если это удастся, вам не придется оплачивать недоработку и переработку. Вы сэкономите фонд зарплаты, заплатите меньше страховых взносов.

ПРИМЕР 

Расчет количества смен в январе 2017 года

В ООО «Каламбур» работники трудятся по 12 часов в смену.

Все работники не относятся к льготным категориям. Для них действует норма рабочего времени — 40 часов в неделю.

Необходимо определить число смен в январе 2017 года на каждого работника с учетом нормы рабочего времени.

Решение

По норме в январе 136 рабочих часов. В среднем на каждого работника приходится по 11,33 смены (136 ч : 12 ч). Но количество смен — целое число. Кто-то из сотрудников отработает 11 смен, а кто-то 12 смен.

В примере 2 плановое число рабочих часов по графику отличается от нормы:

- 132 ч (12 ч × 11 смен) < 136 ч;

- 144 ч (12 ч × 12 смен) > 136 ч.

Если работники отработают январь строго по графику, помимо оклада, компания будет обязана оплатить:

- 4 часа недоработки по вине работодателя (136 ч – 132 ч) в размере средней часовой ставки (ч. 1 ст. 155 ТК РФ);

- 8 часов переработки (144 ч – 136 ч) исходя из часовой ставки (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Порядка расчета часовой ставки в законе нет. Компания самостоятельно выбирает способ ее расчета.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.