Зарплата

Что учесть при переходе на новые сроки выплаты зарплаты, какие документы приготовить на подпись работникам

  • 29 апреля 2019
  • 3

Вопрос

Компания переходит на новые сроки по выплате зарплаты. Что учесть при переходе на новые сроки выплаты зарплаты?

Ответ

При переходе на новые сроки учтите два обстоятельства:

между днями выплаты зарплаты не должно быть больше чем полмесяца;

к первой выплате в новый срок все изменения в кадровых документах должны уже вступить в силу.

Как изменить кадровые документы

В вашем случае сроки выплаты зарплаты указаны в трудовом договоре. Чтобы изменить сроки, вам нужно было (ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ):

предупредить работников за два месяца (образец 1 ниже);

подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

ОБРАЗЕЦ 1. ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКУ ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ В НОВЫЕ СРОКИ

Что учесть при переходе на новые сроки выплаты зарплаты, какие документы приготовить на подпись работникам

Если работники подписали допсоглашения и истекли два месяца со дня предупреждения, вы вправе платить зарплату в новые сроки. Выберите один из трех вариантов.

Вариант 1: перейти на новый срок с выплаты зарплаты за вторую половину августа

26 августа работники получили аванс. 28 августа — воскресенье. Выплата аванса переносится на предшествующий ближайший рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

5 сентября выдайте работникам зарплату за вторую половину августа, а 20-го — аванс за сентябрь. Между датами выплаты в момент перехода — не более половины месяца (схема 1 ниже).

СХЕМА 1. НОВАЯ ДАТА — С ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ЗА ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ АВГУСТА

Что учесть при переходе на новые сроки выплаты зарплаты, какие документы приготовить на подпись работникам

Вариант 2: перейти на новый срок с выплаты аванса за сентябрь

16 сентября работники получат зарплату за август. 20 сентября выдайте им аванс за сентябрь (схема 2 ниже).

СХЕМА 2. НОВАЯ ДАТА — С ВЫПЛАТЫ АВАНСА ЗА СЕНТЯБРЬ

Что учесть при переходе на новые сроки выплаты зарплаты, какие документы приготовить на подпись работникам

Между датами выплаты четыре календарных дня. Это не нарушение Трудового кодекса (меньше половины месяца). Уточните у руководителя, есть ли у компании средства, чтобы выдать аванс 20-го числа.

Вариант 3: перейти на новый срок с выплаты зарплаты за вторую половину сентября

28 сентября работники получат аванс за сентябрь. 5 октября выплатите зарплату за вторую половину сентября (схема 3 ниже).

СХЕМА 3. НОВАЯ ДАТА — С ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ЗА ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ СЕНТЯБРЯ

Что учесть при переходе на новые сроки выплаты зарплаты, какие документы приготовить на подпись работникам

16 октября 2016 года уже нельзя выдать зарплату за вторую половину сентября. Это будет нарушением новой редакции части 6 статьи 136 Трудового кодекса.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.