Зарплата

Как произвести расчет отпускных, какие выплаты учитывать, на что еще обратить внимание при расчете отпускных

  • 24 апреля 2019
  • 33

Вопрос

Работница написала заявление на ежегодный отпуск, в расчетном периоде была в отпуске по уходу за ребенком. Как произвести расчет отпускных, какие выплаты учитывать?

Ответ

Отпускные сотруднице считайте по формуле (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение):
Число дней отпуска. Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Неполная занятость работницы на это не влияет (ст. 93 ТК РФ).

Средний дневной заработок. Если в расчетном периоде работница трудилась по графику неполной рабочей недели все дни, считается, что все месяцы она отработала полностью. Средний дневной заработок определите по формуле:

где 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Применяйте его и при неполном рабочем времени.

Расчетный период. Расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для отпуска, который начнется 8 августа, расчетный период — с 01.08.2015 по 31.07.2016.

Учитываемые выплаты. В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала неполное рабочее время. Она получала:

- пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

- зарплату за отработанное время.

В сумму учитываемых выплат включайте те, что предусмотрены системой оплаты труда. Они перечислены в пункте 2 Положения (см. графу 1 в таблице ниже).

ТАБЛИЦА. УЧИТЫВАЕМЫЕ И НЕУЧИТЫВАЕМЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ

Как произвести расчет отпускных, какие выплаты учитывать, на что еще обратить внимание при расчете отпускных

Расчет отпускных покажем на примере.

ПРИМЕР

Сотрудница ООО «Иоланта» А.В. Надеждина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она работает на условиях неполного рабочего времени — четыре дня в неделю.

С 8 по 21 августа 2016 года А.В. Надеждина берет ежегодный оплачиваемый отпуск (14 календ. дн.). Расчетный период — с 01.08.2015 по 31.07.2016. В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу и работала в режиме неполного рабочего времени. Расчетный период отработан полностью. А.В. Надеждина не была на больничном, в командировках и в отпусках. Оклад работницы — 28 000 руб.

Как рассчитать отпускные?

Сумма учитываемых выплат в расчетном периоде равна 336 000 руб. (28 000 руб. × 12 мес.).

Средний дневной заработок составляет 955,63 руб. (336 000 руб. : 12 мес. : 29,3).

А.В. Надеждина получит отпускные в сумме 13 378,82 руб. (955,63 руб. × 14 календ. дн.).

Обратите внимание: выплачивайте отпускные не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Например, сотрудница берет отпуск с 8 августа. Крайний срок выплаты отпускных — 5 августа.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.