Зарплата

Корректировка премии - по занятости работника в расчетном периоде

24 апреля 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник в расчетном периоде болел. Корректировка премии - по занятости работника в расчетном периоде, как провести корректировку премии?

Ответ

Проведите корректировку премии, начисленной в твердой сумме, если в расчетном периоде работник (абз. 2 п. 15 Положения):

  • только поступил на работу;
  • имел исключаемые периоды.

В данном случае имеет значение, что работник болел, прогуливал, ездил в командировку и т. д. Проверьте это по табелям учета рабочего времени в расчетном периоде.

Часть премии, пропорциональную времени, отработанному в расчетном периоде, определите по формуле ниже (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17).

ФОРМУЛА 2 КОРРЕКТИРОВКА ПРЕМИИ С УЧЕТОМ ЗАНЯТОСТИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. РАБОТНИК ЧИСЛИЛСЯ ВЕСЬ ПЕРИОД ПРЕМИРОВАНИЯ

Корректировка премии - по занятости работника в расчетном периоде

Применяйте эту формулу, если трудовой договор с работником действовал в течение всего периода премирования.

ПРИМЕР. Корректировка премии за расчетный период. Работник числился в компании весь период премирования. В расчетном периоде болел

Д.Д. Дубов уходит в отпуск в августе 2016 года.

Сотрудник работает в компании с 2011 года. С 20 по 30 июня 2016 года он болел.

В расчетном периоде бухгалтер начислил Д.Д. Дубову премию за выполнение плана во II квартале 2016 года. Согласно положению о премировании эта премия назначена в твердой сумме 3000 руб.

Какую часть премии учесть при расчете отпускных?

Корректировать сумму премии с учетом времени действия трудового договора в периоде премирования нет необходимости.

Бухгалтер проведет корректировку с учетом занятости работника в расчетном периоде. В расчетном периоде с 01.08.2015 по 31.07.2016 — 246 рабочих дней. Из них работник не отработал 9 рабочих дней.

Часть премии, пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде, составляет 2890,24 руб. [3000 руб. : 246 раб. дн. × (246 раб. дн. – 9 раб. дн.)].

СХЕМА. ПЕРИОД БОЛЕЗНИ В РАМКАХ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА И ПЕРИОДА ПРЕМИРОВАНИЯ

Корректировка премии - по занятости работника в расчетном периоде

Если трудовой договор действовал не с начала периода премирования и в расчетном периоде у работника было исключаемое время, последовательно проведите обе корректировки с учетом:

  • продолжительности трудовых отношений в периоде премирования;
  • отработанного времени в расчетном периоде.

ФОРМУЛА 3 КОРРЕКТИРОВКА ПРЕМИИ С УЧЕТОМ ЗАНЯТОСТИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. РАБОТНИК ЧИСЛИЛСЯ В КОМПАНИИ ЧАСТЬ ПРЕМИАЛЬНОГО ПЕРИОДА

Корректировка премии - по занятости работника в расчетном периоде

ПРИМЕР. Корректировка премии за расчетный период. Работник числился в компании часть периода премирования. В расчетном периоде болел

З.З. Зубов работает в компании с 1 июня 2016 года. Он хочет уйти в отпуск в августе в период декретного отпуска жены. В июле бухгалтер начислил З.З. Зубову премию за II квартал 2016 года в твердой сумме 3000 руб. С 20 по 30 июня работник болел.

Какую часть премии учесть при расчете отпускных?

При расчете отпускных бухгалтер определит часть премии, пропорциональную времени:

— действия трудового договора в периоде премирования. Эта часть премии составляет 1032,79 руб. (3000 руб. : 61 раб. дн. × 21 раб. дн.);

— отработанному в расчетном периоде — 811,48 руб. (1032,79 руб. : 42 раб. дн. × 33 раб. дн.), где 42 — общее количество рабочих дней в расчетном периоде с 01.06.2016 по 31.07.2016, а 33 — количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

СХЕМА. ПЕРИОД БОЛЕЗНИ В РАМКАХ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА И ПЕРИОДА ПРЕМИРОВАНИЯ

Корректировка премии - по занятости работника в расчетном периоде

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.