Зарплата

Корректировка премии по периоду премирования, 1 корректировка премии с учетом продолжительности трудовых отношений

  • 24 апреля 2019
  • 0

Вопрос

Корректировка премии по периоду премирования, порядок расчета?

Ответ

Период премирования — время, за которое начислена премия. Это год, квартал, месяц.

Неважно, как именно работник использовал рабочее время в периоде премирования. Он мог болеть, находиться в отпуске, в командировке. Главное, что в течение всего периода премирования он числился работником компании.

Часть премии, пропорциональную времени, когда действовал трудовой договор в периоде премирования, определите по формуле ниже. Редакция составила ее на основании абзаца 3 пункта 15 Положения.

ФОРМУЛА 1 КОРРЕКТИРОВКА ПРЕМИИ С УЧЕТОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПЕРИОДЕ ПРЕМИРОВАНИЯ

Корректировка премии по периоду премирования, 1 корректировка премии с учетом продолжительности трудовых отношений

ПРИМЕР 1. Корректировка премии по периоду премирования

В июле бухгалтер начислил всем работникам премию за выполнение плана в сумме 3000 руб. за II квартал 2016 года. Два работника уходят в отпуск в августе 2016 года (схемы 2 и 3 ниже):

— Д.Д. Дубов — работает в компании с 2011 года;

— З.З. Зубов — работает в компании с 1 июня 2016 года.

Как учесть время действия трудового договора в периоде премирования?

Бухгалтер учтет часть премии пропорционально времени действия трудового договора в периоде премирования. Эти части у каждого из работников составят:

— у Д.Д. Дубова — 3000 руб. (3000 руб. : 61 раб. дн. × 61 раб. дн.);

— З.З. Зубова — 1032,79 руб. (3000 руб. : 61 раб. дн. × 21 раб. дн.).

СХЕМА 2. КАКУЮ ЧАСТЬ ПЕРИОДА ПРЕМИРОВАНИЯ ЧИСЛИЛСЯ В КОМПАНИИ Д.Д. ДУБОВ

Корректировка премии по периоду премирования, 1 корректировка премии с учетом продолжительности трудовых отношений

СХЕМА 3. КАКУЮ ЧАСТЬ ПЕРИОДА ПРЕМИРОВАНИЯ ЧИСЛИЛСЯ В КОМПАНИИ З.З. ЗУБОВ

Корректировка премии по периоду премирования, 1 корректировка премии с учетом продолжительности трудовых отношений

Если работник числился весь период премирования, эту пропорцию не считайте. Сразу переходите к корректировке премии с учетом занятости в расчетном периоде.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.