Зарплата

Как отплатить отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска оплатить

  • 22 апреля 2019
  • 11

Вопрос

Декретница не хочет выходить на работу, хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как отплатить отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска оплатить?

Ответ

Работодатель не обязан, но вправе предоставить работнице отпуск с последующим увольнением сразу после декрета (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Предположим, что ваш руководитель согласится. Предоставьте работнице отпуск с последующим увольнением полной продолжительности, но оплатите только заработанные дни (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Число оплачиваемых дней отпуска с последующим увольнением определите по формуле:

Как отплатить отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска оплатить

Чтобы определить количество заработанных дней отпуска, посчитайте отпускной стаж работницы по состоянию на последний день декрета.

Включите в отпускной стаж периоды (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

  • работы до декрета;
  • отпуска по беременности и родам;
  • работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.

Не включайте в отпускной стаж отпуск:

  • по уходу за ребенком, если в это время работница не трудилась в режиме неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
  • с последующим увольнением (Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

ПРИМЕР 1. Увольнение после отпуска по беременности и родам

Сотрудница работает в компании с 3 февраля 2014 года. За два рабочих года (с 03.02.2014 по 02.02.2016) она отгуляла 56 календарных дней отпуска.

С 16 февраля 2016 года работница ушла в отпуск по беременности и родам. Дата окончания отпуска — 3 июля 2016 года.

Находясь в декрете, работница прислала заявление об отпуске с последующим увольнением с 4 июля 2016 года. Руководитель согласился. Сколько календарных дней отпуска оплатить работнице?

В отпускной стаж войдет время работы и отпуск по беременности и родам. По состоянию на 03.07.2016 отпускной стаж — 2 года, 5 месяцев и 1 календарный день. Менее половины месяца отбросим (п. 35 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).

За период работы в компании сотруднице положено 67,67 календ. дн. (28 календ. дн. × 2 + 28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.). Она отгуляла 56 календарных дней. Оплатить нужно 11,67 календ. дн. (67,67 календ. дн. – 56 календ. дн.).

Рассмотрим другой пример. Работница берет отпуск с последующим увольнением после отпуска по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу работница трудилась в режиме неполного рабочего времени. Этот период, как и отпуск по беременности и родам, включайте в отпускной стаж.

ПРИМЕР 2. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком. Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудница работает в компании с 1 ноября 2011 года. За время работы она отгуляла 100 календарных дней ежегодного отпуска.

С 1 апреля 2015 года работница ушла в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Дата окончания отпуска — 18 августа 2015 года.

С 19 августа 2015 года она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

С 1 апреля 2016 года работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком.

С 1 августа 2016 года работница берет отпуск с последующим увольнением.

Необходимо определить, сколько календарных дней отпуска с последующим увольнением оплатить работнице.

В отпускной стаж войдет время работы до декрета, отпуск по беременности и родам, часть отпуска по уходу за ребенком с 1 апреля по 31 июля 2016 года.

Отпускной стаж работницы — 4 года, 1 месяц и 18 календарных дней (3 года и 5 мес. + 4 мес. и 18 календ. дн. + 4 мес.). С учетом округления отпускной стаж составляет 4 года и 2 месяца. За этот период ей положено 135,33 календарного дня оплачиваемого отпуска (4 года × 28 календ. дн. + 28 календ. дн. : 12 мес. × 2 мес.).

Работница не использовала 35,33 календарного дня отпуска (135,33 календ. дн. – 100 календ. дн.). Бухгалтер:

  • оплатит все 28 календарных дней отпуска с последующим увольнением;
  • рассчитает компенсацию за 7,33 календарного дня неиспользованного отпуска (35,33 календ. дн. – 28 календ. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.