Зарплата

В каком порядке рассчитать компенсацию за два отпуска разной продолжительности

22 апреля 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник увольняется, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск. В каком порядке рассчитать компенсацию за два отпуска разной продолжительности?

Ответ

Рассчитайте количество заработанных календарных дней по каждому виду отпуска. Затем сложите результаты и уменьшите полученную сумму на количество использованных дней отпуска.

Пример. Два отпуска разной продолжительности

Т.Ю. Люсинов поступил на работу системным администратором в школу 1 апреля 2015 года. По этой должности ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В июне 2015 года работник окончил педагогический вуз. С 1 сентября 2015 года Т.Ю. Люсинов переведен на должность преподавателя информатики. По этой должности — ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

22 июля 2016 года Т.Ю. Люсинов отрабатывает последний день и увольняется. За время работы он использовал 38 календарных дней отпуска.

СХЕМА 2. ОТПУСКНОЙ СТАЖ ДЛЯ РАЗНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

В каком порядке рассчитать компенсацию за два отпуска разной продолжительности

Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере?

Сначала определим отпускной стаж по каждой должности.

Отпускной стаж по первой должности составил 5 месяцев. Т.Ю. Люсинов заработал право на 11,67 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Отпускной стаж по должности педагога составил 10 месяцев и 22 календарных дня, с учетом округления — 11 месяцев. Как педагог Т.Ю. Люсинов заработал право на 51,33 календарных дней отпуска (56 календ. дн. : 12 мес. × 11 мес.).

Суммируем два результата, получим 63 календарных дней (11,67 календ. дн. + 51,33 календ. дн.). Из них работник использовал 38 календарных дней. Ему положена компенсация за 25 календарных дней (63 календ. дн. – 38 календ. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.