Зарплата

Как при расчете отпускных учесть перерывы отпускного стажа, какие периоды не входят в отпускной стаж

22 апреля 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник увольняется и требует компенсацию за отпуск. Как при расчете отпускных учесть перерывы отпускного стажа?

Ответ

Да, нужно. Не включайте в отпускной стаж время, когда работник (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

  • отсутствовал без уважительных причин;
  • был отстранен от работы.
Если вы исключите дни прогулов и отстранения, отпускной стаж станет меньше (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Уменьшится количество заработанных дней отпуска. Покажем это на примере.

ПРИМЕР 2. Работник прогуливал

Р.Д. Гуняев поступил на работу 1 октября 2015 года. Он увольняется 15 июля 2016 года. Это последний рабочий день.

В период работы сотрудник не отработал несколько дней. Неотработанные периоды, причины неотработки перечислены в табл. ниже.

ТАБЛИЦА. ПЕРИОДЫ, НЕ ВХОДЯЩИЕ В ОТПУСКНОЙ СТАЖ

Как при расчете отпускных учесть перерывы отпускного стажа, какие периоды не входят в отпускной стаж

Работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год. Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска.

Решение

Рабочий год Р.Д. Гуняева начался 01.10.2015, а закончился 15.07.2016. Между этими датами — 9 месяцев и 15 календарных дней. Нельзя утверждать, что это продолжительность отпускного стажа.

Из стажа исключим дни прогулов, отстранения от работы в связи с опьянением и количество дней неоплачиваемого отпуска сверх 14 календарных дней.

На отпуск без оплаты пришлось 34 календарных дня. Исключим 20 календарных дней (34 календ. дн. – 14 календ. дн.).

Работник прогулял 7 календарных дней. Исключим их все.

Мастер отстранял Р.Д. Гуняева от работы 5 календарных дней. Их тоже не включаем в отпускной стаж.

Всего у работника 32 исключаемых дня (20 календ. дн. + 7 календ. дн. + 5 календ. дн.).

Период временной нетрудоспособности не исключаем (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Отпускной стаж работника равен 8 месяцев и 17 календарных дней (9 мес. и 15 календ. дн. – 32 календ. дн.), с учетом округления — 9 месяцев.

За 9 месяцев работник заработал компенсацию за 21 календарный день отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 9 мес.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.