Зарплата

Положен ли сезонному работнику отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск, виды отпусков

  • 17 апреля 2019
  • 5

Вопрос

В компании трудится сезонный работник, виды отпусков и компенсации для таких сотрудников. Положен ли сезонному работнику отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ

Сезонные работники — не просто персонал на лето. Они выполняют работы, которые можно проводить только в определенный период года.  Список сезонных работ строго ограничен (ч. 1 ст. 293 ТК РФ).

Виды отпусков. За каждый отработанный месяц сезонный работник получает право на два рабочих дня ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 295 ТК РФ).

Также он заработает право на дополнительный отпуск в календарных днях, например, если трудится:

  • во вредных условиях (ч. 1 ст. 116 ТК РФ);
  • с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
Компенсация. Сезонные работники редко берут отпуск. Поэтому при увольнении они получают компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Рассчитывайте ее отдельно по каждому виду заработанного отпуска. Суммы компенсаций по всем отпускам сложите.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за отпуск в рабочих днях считайте так (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.12.2007 № 922):

Положен ли сезонному работнику отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск, виды отпусков

Покажем на примере, как посчитать компенсацию сезонному работнику за несколько неиспользованных отпусков в календарных и рабочих днях.

ПРИМЕР 2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в рабочих днях

Сезонный работник трудился с 8 февраля по 30 июня 2016 года. Он отработал 4 месяца и 22 календарных дня.

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели с ненормированным рабочим днем. Условия труда — вредные.

Дополнительные отпуска

Согласно коллективному договору за год работы сотрудник имеет право на дополнительные отпуска продолжительностью:

— 3 календ. дн. (ст. 119 ТК РФ);

— 7 календ. дн. (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Выплаты для расчета компенсации

За сезон работник получил:

— зарплату в сумме 105 000 руб.;

— пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 по 23 мая в сумме 5176,38 руб.

Ежегодный и дополнительные отпуска работник не брал. В компании нет положения об округлении количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях. Необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет отпускных по основному отпуску в рабочих днях

Сотрудник отработал в компании полных 4 месяца и 22 календарных дня. Эти дни бухгалтер округлил до полного месяца (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169). Отпускной стаж работника — 5 месяцев. Количество заработанных дней основного отпуска — 10 раб. дн. (2 раб. дн. × 5 мес.).

Количество учитываемых рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за период с 8 февраля по 30 июня — 111, из них приходится:

— на февраль — 18 раб. дн.;

— март — 25 раб. дн.;

— апрель — 26 раб. дн.;

— май — 17 раб. дн. (24 раб. н. – 7 раб. дн.), где 7 раб. дн. — дни болезни;

— июнь — 25 раб. дн.

Средний дневной заработок — 945,95 руб. (105 000 руб. : 111 раб. дн.).

Компенсация за неиспользованный основной отпуск составит 9459,5 руб. (945,95 руб. × 10 раб. дн.).

Расчет отпускных по дополнительным отпускам в календарных днях

Количество заработанных дней каждого отпуска бухгалтер определил пропорционально количеству месяцев заработанного отпускного стажа:

— 1,25 календ. дн. (3 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.) отпуска за работу с ненормированным рабочим днем;

— 2,92 календ. дн. (7 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.) отпуска за работу во вредных условиях труда.

Всего работник не использовал 4,17 календарного дня (1,25 календ. дн. + 2,92 календ. дн.) дополнительных отпусков.

В расчетном периоде 131,87 учитываемого календарного дня [(29 календ. дн. – 7 календ. дн) : 29 календ. дн. × 29,3 + 29,3 × 3 мес. + (31 календ. дн. – 8 календ. дн.) : 31 календ. дн. × 29,3 мес.], где 8 календ. дн. — дни болезни.

Средний дневной заработок равен 796,24 руб. (105 000 руб. : 131,87 календ. дн.).

Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска равна 3320,32 руб. (796,24 руб. × 4,17 календ. дн.).

Общая сумма компенсации за все неиспользованные отпуска составит 12 779,82 руб. (3320,32 руб. + 9459,5 руб.).

Бухгалтер выплатил компенсацию в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.