Зарплата

Учитывается ли работа в праздники сверх нормы, при подсчете запланированных сверхурочных

  • 16 апреля 2019
  • 3

Вопрос

У работника смены по графику выпали на праздничные дни. Учитывается ли работа в праздники сверх нормы, при подсчете запланированных сверхурочных?

Ответ

Если в течение учетного периода некоторые смены по графику выпали на праздники, при расчете количества сверхурочных часов отработанное в эти дни время не учитывайте.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено в пункте 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21.

В повышенном размере работу в праздник бухгалтер уже оплатил по окончании месяца, так же как и внезапные сверхурочные.

При подсчете запланированных сверхурочных не учитывайте работу в праздничные дни сверх нормы. Она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). В этом случае в формулу расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода добавьте еще одно вычитаемое:

ПРИМЕР 1. Расчет количества сверхурочных за вычетом отработанных в праздник

Л.Л. Кнопкиной установлена 35-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода.

В 1-м полугодии 2016 года норма рабочего времени по производственному календарю — 818 ч, по графику — 852 ч. 

Работница отработала 6 месяцев без перерыва строго по графику — 852 ч. Она трудилась также 1, 4, 7 января и 1 мая 2016 года. За эти дни она отработала 28 ч. 

За сколько сверхурочных часов рассчитать доплату в июне?

Доплата за сверхурочную работу положена работнице за 6 ч (852 ч – 28 ч – 818 ч). Поскольку за 28 ч работы в праздник она уже получила оплату в повышенном размере.

Сумма доплаты за сверхурочную работу по итогам учетного периода

Распределение сверхурочных часов на «первые два» и «последующие». Для расчета доплаты ориентируйтесь не только на статью 152 Трудового кодекса. Используйте также Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Они утверждены совместным постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.85 (далее — Рекомендации).

Советские Рекомендации расчета сверхурочных действуют и сегодня (п. 4 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014)

При суммированном учете сверхурочные часы оплачивайте в следующем порядке (п. 5.5 Рекомендаций):

  • первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, оплатите не менее чем в полуторном размере;
  • последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Максимальное количество «первых двух» часов переработки определите по формуле:

Учитывается ли работа в праздники сверх нормы, при подсчете запланированных сверхурочных

Если общее число часов переработки меньше максимального количества «первых двух» часов, то все они относятся к этой группе. Если больше, разницу отнесите к группе «последующие часы переработки».

По окончании учетного периода не повышенная оплата, а доплата. Все отработанные в учетном периоде часы уже оплачены в однократном размере. Для расчета доплаты за сверхурочные часы примените такое правило:

  • за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, доплатите не менее чем 0,5 часовой ставки (1,5 ставки – 1 ставка);
  • за последующие часы — не менее чем одну часовую ставку (2 ставки – 1 ставка).

Доплата за сверхурочные — часть зарплаты июня. Доплату рассчитайте, начислите и отразите в бухучете в последнем месяце учетного периода. Включите ее в облагаемую базу по НДФЛ и страховым взносам.

ПРИМЕР 2. Расчет зарплаты за последний месяц учетного периода

Т.Т. Фокину установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

Норма рабочего времени по производственному календарю:

  • во II квартале 2016 года — 488 ч;
  • в июне — 168 ч.

По графику работник должен был отработать:

  • во II квартале 2016 года — 524 ч;
  • в июне — 160 ч.

В апреле работник пропустил по болезни одну рабочую смену (8 ч). По графику он отработал в праздничные дни:

  • 1 мая — 6 ч;
  • 12 июня — 8 ч.

Фактически сотрудник отработал (по данным табеля) 60 смен:

  • во II квартале 2016 года — 516 ч;
  • в июне — 160 ч. 

Оклад, часовая ставка, премия

Оклад работника — 32 900 руб.

Часовую ставку в компании определяют через среднегодовое количество рабочих часов в месяце.

Работнику установлена ежемесячная премия за выполнение плана в размере 10% от начислений по окладу. В июне работник выполнил план.

Необходимо начислить работнику зарплату за июнь 2016 года.

Определим часовую ставку

В 2016 году среднегодовое количество рабочих часов в одном месяце равно 164,5 ч (1974 ч : 12 мес.). Ставка часа работы Т.Т. Фокина — 200 руб. (32 900 руб. : 164,5 ч).

За работу в июне начислим:

— 32 000 руб. (200 руб. × 160 ч) — по окладу за все часы, отработанные в июне;

— 1200 руб. (200 руб. × 6 ч) — доплата за работу в праздник 12 июня;

— 3200 руб. (32 000 руб.× 10%) — ежемесячная премия за выполнение плана.

Скорректируем норму рабочего времени с учетом временной нетрудоспособности

Норма рабочего времени на II квартал равна 480 ч (488 ч – 8 ч).

Определим общее количество сверхурочных часов

За учетный период работник отработал сверхурочно 24 ч (516 ч – 6 ч × 2 дн. – 480 ч).

Распределим сверхурочные часы на две группы: «первые два» и «последующие»

24 ч сверхурочной работы сложились за 60 смен. На 60 смен пришлось бы 120 «первых двух» часов переработки, а со 121 ч начались бы «последующие». Все сверхурочные часы Т.Т. Фокина за учетный период относятся к группе «первые два» (24 ч < 121 ч).

Рассчитаем доплату за сверхурочные

Сумма доплаты составит 2400 руб. (200 руб. × 24 ч × 0,5).

Определим общую сумму зарплаты за июнь

Начислим работнику 38 800 руб. (32 000 руб. + 1200 руб. + 3200 руб. + 2400 руб.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.