Зарплата

В каком порядке начислить доплату за невыполнение норм труда по вине работодателя

16 апреля 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работодатель не правильно составил график труда. Как начислить доплату за невыполнение норм труда по вине работодателя?

Ответ

Работник трудился строго по графику. Но за учетный период не выполнил норму рабочего времени. Работодатель изначально составил график так, что работник не имел возможности отработать норму. Это значит, что работник недополучил зарплату.

В такой ситуации бухгалтер обязан начислить доплату за невыполнение норм труда по вине работодателя. Доплата не должна быть меньше суммы среднего заработка за неотработанное время (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Формула расчета среднего заработка приведена на следующей странице:

В каком порядке начислить доплату за невыполнение норм труда по вине работодателя

ПРИМЕР 1. Доплата за недоработку

О.Г. Ленкову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода.

График работы сотрудника рассчитан исходя из 40-часовой рабочей недели.

За учетный период (январь — июнь 2016 года) норма рабочего времени — 935 ч. 

Сотрудник работал строго по графику. Он отработал 77 смен по 12 ч, всего 924 ч (12 ч × 77 смен).

Расчетный период для вычисления доплаты за недоработку — с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года (схема 3 ниже).

СХЕМА 1. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА НЕДОРАБОТКУ

В каком порядке начислить доплату за невыполнение норм труда по вине работодателя

Сумма учитываемых выплат за расчетный период — 416 000 руб., количество фактически отработанных часов — 1870 ч.

Необходимо определить, сколько доплатить работнику по окончании учетного периода за неотработку полной нормы рабочего времени по вине работодателя.

Сотрудник не выполнил норму рабочего времени по вине работодателя. Он не доработал 11 ч (935 ч – 924 ч).

Средний часовой заработок за расчетный период — 222,46 руб. (416 000 руб. : 1870 ч).

Бухгалтер начислит доплату за часы, не отработанные в учетном периоде по вине работодателя, в сумме 2447,06 руб. (222,46 руб. × 11 ч).

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.